三、考核

考核工作由昭通市環(huán)境保護(hù)局組織實(shí)施，昭通市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。本次招聘主要通過(guò)：1、面試(占總成績(jī)50%);2、專業(yè)能力測(cè)試(占總成績(jī)50%)。

(一)面試。此次公開(kāi)招聘緊缺人才工作采取直接面試的辦法。面試采取“交談、提問(wèn)、查閱檔案”等形式進(jìn)行，采用百分制打分的辦法，最低控制分?jǐn)?shù)為60分，最低控制分?jǐn)?shù)線以上者參加專業(yè)能力測(cè)試。

(二)專業(yè)能力測(cè)試。采取集中出題進(jìn)行測(cè)試，側(cè)重于物理基礎(chǔ)理論，采用百分制打分辦法，然后按總成績(jī)(即：面試成績(jī)50%+專業(yè)能力測(cè)試50%)從高到低遴選出者，按招聘崗位數(shù)1：1參加政審和體檢。

四、政審及體檢

(一)政審。政審?fù)ㄟ^(guò)查閱畢業(yè)生檔案，與畢業(yè)生所在系、班及學(xué)生處聯(lián)系考察該生讀書(shū)期間的表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

(二)體檢。體檢由昭通市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，參照國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生數(shù)由考生個(gè)人承擔(dān)。

五、簽訂聘用手續(xù)

(一)政審、體檢均合格者，將所有資料報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)局復(fù)審后公示(公示時(shí)間為7天)，公示后辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并由用人單位與該生正式簽定一年期聘用合同(試用)，所簽定的聘用合同在30日內(nèi)送人社部門鑒證。(若有政審、體檢不合格的，可順延遞補(bǔ))。

(二)2017年畢業(yè)的考生，聘用手續(xù)可在取得畢業(yè)證書(shū)后辦理，但最遲不超過(guò)2017年7月31日，逾期不再辦理聘用手續(xù)。

(三)試用期滿，考核為合格的人員，按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格者，按規(guī)定程序辦理解聘手續(xù)。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在聘用崗位服務(wù)5年以上，方可參加其他任何形式的公開(kāi)招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考)，否則人社部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

六、招聘組織紀(jì)律

(一)此次招聘程序中涉及的面試、測(cè)試，按照昭通市的有關(guān)考務(wù)、考紀(jì)嚴(yán)格組織。

(二)整個(gè)招聘工作，在通告規(guī)定及其他事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理相關(guān)手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)整個(gè)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受上級(jí)部門與社會(huì)各界的監(jiān)督。

(四)為維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，若在報(bào)名、面試、考核、政審、體檢、聘用等過(guò)程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀(jì)行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

(一)凡不符合規(guī)定要求的，一律不予辦理聘用手續(xù)。

(二)對(duì)已取得事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試擬錄用資格的人員，不屬本次招聘范圍。

(三)凡已聘用的人員，自通知之日起，30日內(nèi)無(wú)故未到用人單位報(bào)到的，由用人單位主管部門報(bào)人社部門取消聘用資格。

(四)本通告由昭通市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行通知。聯(lián)系人：曹前隆，聯(lián)系電話：0870—3187598，15974888011。

原標(biāo)題：昭通市環(huán)境保護(hù)局關(guān)于2017年公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才的通告

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昭通市環(huán)境保護(hù)局招聘簡(jiǎn)章及報(bào)名表.doc

昭通市環(huán)境保護(hù)局

2017年1月18日

（責(zé)任編輯：李明）