(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)和體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按程序依次遞補(bǔ)1次。

六、考核

各主管部門(mén)(招聘單位)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

七、公示

對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括經(jīng)審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績(jī)、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。對(duì)公示期間反映出的不符合報(bào)考或擬聘用條件并查實(shí)的，取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用后7個(gè)工作日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消其聘用資格。

本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門(mén)批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄(聘)。違者將給予辭退處理。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對(duì)違反《合同》及《協(xié)議》所規(guī)定的人員，按《合同》及《協(xié)議》的約定處理。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國(guó)家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)報(bào)考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門(mén)(招聘單位)中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

本公告由金陽(yáng)縣公開(kāi)考聘機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)管理中心工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局 0834-8733109

監(jiān)督電話(huà)：金陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)察局 0834-8733036

原標(biāo)題：2017年上半年公開(kāi)考聘機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)管理中心工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年上半年金陽(yáng)縣公開(kāi)考聘機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)管理中心工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月18日

（責(zé)任編輯：李明）