筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行登陸上述網(wǎng)站查詢。

(二)面試

1、面試人員依筆試成績(jī)高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：3的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。不足比例的按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)確定。筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試前須進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審人員名單及具體安排在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布)，確認(rèn)報(bào)考人員是否具備報(bào)考條件。資格復(fù)審不合格的不得參加面試。資格復(fù)審合格的考生發(fā)放面試通知書(shū)。

資格復(fù)核時(shí)，考生應(yīng)持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位鑒定證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證明材料;職位要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的須提交相關(guān)工作經(jīng)歷證明。行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作人員報(bào)考，還需提交單位同意報(bào)考書(shū)面證明材料。以上材料均需提交原件和復(fù)議件。

3、面試人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式?？忌毘直救松矸葑C原件及面試通知書(shū)原件參加面試。面試成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

6、面試成績(jī)?cè)诳忌嬖囃戤吅螽?dāng)場(chǎng)評(píng)分，并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)單。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排序按各職位擬聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績(jī)合格者中按高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。

(二)考察

對(duì)體檢合格者根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件。考察合格者列為擬聘用人員;考察不合格的，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補(bǔ)人選。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在廣州人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、聘用及相關(guān)待遇

工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時(shí)實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿且考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）