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　　1、面試人選的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1﹕3的比例從到低分依次確定。面試(考核)人選最后一名成績(jī)并列的，取成績(jī)并列的所有報(bào)考人員為面試(考核)人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1﹕3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。其中，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比≤1的崗位，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。

　　2、面試人選資格復(fù)審。由組織、人事以及招聘單位主管部門對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員是否符合招聘條件以資格復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。不面試崗位的，其資格復(fù)審與面試崗位資格復(fù)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行。面試人選資格復(fù)審不合格或棄權(quán)的，在報(bào)考該崗位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)審期限內(nèi)完成。

　　資格復(fù)核時(shí)應(yīng)提供以下材料：

　　(1)未正式就業(yè)的畢業(yè)生

　　本人準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿(報(bào)考不限戶籍崗位的考生無(wú)需提供)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證(非全日制普通高校學(xué)歷者除外)以及崗位要求的相關(guān)證件及證明材料(如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等)。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　(2)已正式就業(yè)畢業(yè)生(含人事代理人員)及社會(huì)考生

　　本人準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿(報(bào)考不限戶籍崗位的考生無(wú)需提供)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的相關(guān)證件及證明材料(如執(zhí)業(yè)資格證書等)。其中，已正式就業(yè)人員最遲須于體檢前提供所在單位同意報(bào)考證明。

　　上述材料均包括原件和復(fù)印件。

　　留學(xué)歸國(guó)人員、香港或澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員以及取得國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)相關(guān)學(xué)歷的人員，其學(xué)歷認(rèn)定按教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、面試具體事宜另行通知。

　　(四)綜合成績(jī)計(jì)算

　　報(bào)考不面試崗位的考生，其筆試成績(jī)即為其綜合成績(jī);報(bào)考需面試崗位的考生，根據(jù)《2013年惠安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》中注明的筆試面試比例計(jì)算其綜合成績(jī)。

　　五、體檢、考核、公示和聘用

　　(一)體檢

（責(zé)任編輯：李明）