2017貴州銅仁市人民政府法制辦公室引進(jìn)人才招聘公告【招1人】
1、筆試內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民政府組織法》 、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》行政法等相關(guān)知識(shí)。
本次招聘不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn):2017年3月3日 (具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試考試。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī),從到低分按招考崗位計(jì)劃人數(shù)1:3確定面試人員名單,若人數(shù)達(dá)不到1:3比例,則全部進(jìn)入面試。面試總成績(jī)?yōu)?00分,面試時(shí)間另行通知。
(三)成績(jī)計(jì)算
考試計(jì)分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī);
2、面試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī)。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試和考試總成績(jī)將在銅仁政府法制信息網(wǎng)(www.trfzb.com)公布??荚嚳偝煽?jī)低于60分者不列入體檢、考察對(duì)象。
七、體檢
按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)從考試總成績(jī)中以分者進(jìn)入體檢(同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的,以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)相同,另作加試,以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省2016年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,體檢費(fèi)用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,造成的空缺職位可依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象,由本辦具體負(fù)責(zé)考察工作,考察主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行,在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面,注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案),或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。
(六)考察時(shí),未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、聘用
(一)經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由本辦進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定,由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
十、工作紀(jì)律
引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)人才考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生取消聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十一、其他
本工作方案由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話:0856-5210418(銅仁市人民政府法制辦公室綜合科)
監(jiān)督電話:0856-5233500(銅仁市紀(jì)委紀(jì)檢派駐組)
原標(biāo)題:銅仁市人民政府法制辦公室2017年引進(jìn)人才工作方案
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1、2017年銅仁市人民政府法律顧問(wèn)事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才職位及條件一覽表
2、2017年銅仁市人民政府法律顧問(wèn)事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表
銅仁市政府法制辦
2017年2月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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