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　　(5)職務加分：對按干部管理權限任命的中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領導予以加分，其中中層領導(含教學點、中公網(wǎng)校負責人)加2分，校級領導加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項不予加分。

　　(6)計生加分:

　　①終生只生育一個孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲(計算年限至2013年6月30日止)還未生育孩子的加6分。加分以獨生子女證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　?、谵r村雙女結扎戶加4分。加分以結扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　?、鄯嫌媱澤呱サ募?分。加分以準生證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　　以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。

　　(四)同分處理辦法

　　1.網(wǎng)上報考人員：筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。

　　2.報考從市代課人員中招聘小學教師崗位的人員：加分多者;如加分相同，職稱高者;加分、職稱相同的，學歷高者;加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報經(jīng)市人社局批準，可按考試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

　　(一) 體檢

　　體檢參照公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。

　　體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。

　　考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應資質的醫(yī)療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。

　　(二)考察

　　考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

　　七、公示

　　市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，按有關規(guī)定進行公示。公示結果無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定審批。

　　八、市代課人員選崗

　　公示結束后，由市教育局組織擬聘用人員按到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者;如加分相同，則依次以職稱、學歷高低確定，高者;如加分、職稱、學歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者;如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。

　　九、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)及人員名冊到編制部門辦理手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　0775-6223709(市人社局辦公室)

　　附件：2013年北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組

　　2013年6月18日 

（責任編輯：李明）