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　　(二)面試

　　1、面試人選的確定。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘職位數(shù)，按筆試合格成績(jī)從到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。

　　面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布，同時(shí)在天等政府網(wǎng)公布，并由縣人社局以書(shū)面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在面試前3天進(jìn)行。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)招聘主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘主管部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績(jī)從到低分的順利依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　　4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制 。

　　5、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　6、面試抽簽。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天宣布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)方為合格。

　　四、考察和體檢

　　招聘主管部門(mén)根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)，按照綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī))從到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考察

　　考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，對(duì)報(bào)考人員要進(jìn)行報(bào)考資格及相關(guān)情況復(fù)查。經(jīng)考察不合格的不予聘用。

　　(二)體檢

　　體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。復(fù)檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　五、公示

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。由縣考試錄(聘)用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單報(bào)縣委、縣政府審定后，統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。

　　擬聘用人員公示前，自動(dòng)放棄聘用資格的，可以遞補(bǔ)聘用對(duì)象;公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　六、聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》一式兩份，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理、聘用手續(xù)。

　　公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核查。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不上報(bào)審批，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩上報(bào)審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否上報(bào)審批聘用。

（責(zé)任編輯：李明）