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　　4、資格審查方式和時(shí)間

　　各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

　　招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2013年6月24日至7月2日。

　　(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)，于2013年7月24日至26日到扶綏縣人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》100分，面試100分。面試需進(jìn)行專業(yè)測試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績占面試成績的30%。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

　　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等知識?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

　　2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);對確定不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。

　　3、筆試時(shí)間：2013年7月27日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午14：30—16：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

科目	班次	授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購買	試聽	聯(lián)報(bào)
公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班	法律	16	齊歡歡、王園園	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
職業(yè)能力測驗(yàn)	考點(diǎn)通講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	單堂云	240	購買	試聽	880 購買
		判斷推理	22	趙金川	440	購買
		言語理解與表達(dá)	20	王娜	400	購買
		資料分析	10	葛樹明	200	購買
	考點(diǎn)班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	劉彥	240	購買	試聽	480 購買
		判斷推理	12	劉彥	240	購買
		言語理解與表達(dá)	5	李琳	100	購買
		資料分析	3	張映月	80	購買
	考點(diǎn)串講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	3		240	--	試聽	240 購買
		判斷推理	4	李琳/王娜
		言語理解與表達(dá)	3	王娜
		資料分析	1
筆試協(xié)議班
班次	筆試科目	夯實(shí)基礎(chǔ)課程	技巧課程		考前沖刺課程		價(jià)格
中公網(wǎng)校2013 事業(yè)單位筆試 協(xié)議Ⅲ	公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班（64課時(shí)）	700題（28課時(shí)）		考點(diǎn)串講班（31課時(shí)）		2680 購買 2100 實(shí)收 580
	職業(yè)能力測驗(yàn)	考點(diǎn)班（32課時(shí)）	——		考點(diǎn)串講班（11課時(shí)）

　　4、考試地點(diǎn)：扶綏縣(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　5、筆試命題、評卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。

　　6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會局公布。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。按筆試總成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人力資源和社會局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會局商上級有關(guān)部門命制面試試題。

　　3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。

　　4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　招聘單位對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、考核

　　(一)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人數(shù)的筆試、面試總成績由到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選?？荚嚦煽兛偡窒嗤?，未能確定考核人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選。

　　(二)考核工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。

（責(zé)任編輯：李明）