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　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考核人選;如筆試成績(jī)也相同，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定。參加面試人員達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的崗位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績(jī)，應(yīng)不低于報(bào)考同類(lèi)別中其他崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)(高層次人才崗位除外)。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

　　五、考核和體檢

　　考核和體檢，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。考核主要了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。在體檢過(guò)程中，應(yīng)聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格，并由招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位的處理。

　　因應(yīng)聘人員自行放棄、資格復(fù)審不具備規(guī)定資格條件、考核和體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)按考試總成績(jī)從依次等額遞補(bǔ)。

　　考核、體檢時(shí)間另行通知。

　　六、聘用

　　經(jīng)考核和體檢合格的擬聘用人員，在利津縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，招聘崗位2人以上的，按考試總成績(jī)由考生依次自選到具體單位。確定聘用單位后，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，因各種原因出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，按規(guī)定辦理檔案、工資、戶(hù)口、派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，聘用人員最低服務(wù)期限為3年。

（責(zé)任編輯：李明）