2013年河南焦作孟州市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告【148名】
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3、根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加國家自愿服務西部計劃、我省自愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的焦作籍畢業(yè)生(提供戶口本和證書原件復印件),由省下派到焦作市各縣區(qū)服務的“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生(提供證書原件復印件)，參加“孟州市高校畢業(yè)生進社區(qū)服務”計劃服務期滿考核合格的大學生(提供證書原件復印件)，參加“焦作市大學生村干部”計劃的在農(nóng)村任職滿2年的大學生村干部(提供焦作市大學生村干部管理領導小組辦公室出具服務期限證明)，筆試成績加10分(豫辦〔2008〕16號)。擬享受加分政策的報考者，于2013年7月16日至19日到孟州市人力資源和社會局人力資源管理科(孟州市人社大廈二樓人力資源管理科)提交有關資料，并填寫《孟州市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(見附件3)，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在孟州市人民政府網(wǎng)站公示。
(二)面試
1、根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定面試人員，面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。
教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和綜合系統(tǒng)擬聘崗位人數(shù)與報考本崗位的人數(shù)比例若達不到1：2的，以本系統(tǒng)其他崗位入圍面試人員筆試最低分數(shù)作為該崗位入圍面試的分數(shù)線。
2、面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。
3、報考教育系統(tǒng)的考生面試由教育局組織，人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，具體面試方案另行通知。
4、報考衛(wèi)生系統(tǒng)、消防系統(tǒng)和綜合系統(tǒng)的考生面試采取結構化方式進行，主要測試應聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。
五、體檢
(一)體檢根據(jù)考試總成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1.5的比例從到低分確定參加體檢人員，因自動放棄體檢資格造成缺額的，按考試總成績從到低分依次遞補，每個崗位遞補只進行一次。
教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和綜合系統(tǒng)擬聘崗位人數(shù)與所報考本崗位人數(shù)若達不到1：2比例的崗位，以本系統(tǒng)其他崗位入圍體檢的總成績最低分數(shù)作為該崗位入圍體檢的分數(shù)線。
(二)體檢時間另行通知。
(三)報考教師崗位體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》規(guī)定的標準執(zhí)行;其它崗位體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。
六、考核
（責任編輯：李明）
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