6、2017年應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復印件一份參加復審，并必須書面承諾在2017年7月31日前提供畢業(yè)證書、資格條件資料原件及復印件，提供的畢業(yè)證書、資格條件資料必須符合報考職位要求的條件，不能按時提供或提供的證書與報考職位要求的條件不符的，取消本次事業(yè)單位公開招聘資格。

7、報考定向招聘“基層服務項目人員”崗位的人員，需提供縣級以上職能部門證明其基層服務項目人員身份的證明材料原件(證明材料需載明服務項目、服務單位、起止時間、服務年限等情況)，有服務證書的提供證書原件及復印件;退役大學生士兵需提供退役大學生士兵應征入伍通知、退伍證原件及復印件或縣級人武部門出具的證明材料原件(證明材料需載明入伍時間、入伍地點、服役部隊、退役時間等內容);隨軍家屬報名時需提供結婚證原件、復印件及軍人所在部隊出具的證明材料原件(證明材料需載明軍人所在部隊、是否現(xiàn)役軍人、報名人員與軍人關系等內容)。

8、報考定向招聘“村干部”崗位的人員，需提供中共赤水市委組織部或赤水市民政局出具的證明材料原件(證明材料需載明任職單位、任職職務、任職時間、現(xiàn)在是否仍在崗等情況)。

9、報考定向招聘“赤水市戶籍或生源”崗位的人員，需提供戶口本原件及復印件一份;生源地為赤水市的人員還需提供赤水市公安局或赤水市教育局出具的證明材料原件。

10、近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

通過資格復審后考生要及時查看“赤水市人民政府網站”(http://www.gzchishui.gov.cn/)上發(fā)布的面試信息，確保能夠按時參加面試。

資格審查及復審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個環(huán)節(jié)如果通過接到舉報等形式發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

七、面試和成績計算

(一)面試

面試人員為資格復審合格人員。面試人員名單公布2個工作日以后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補人員進入面試。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招考職位計劃數(shù)已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招考職位計劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間及地點統(tǒng)一在“赤水市人民政府網站”(http://www.gzchishui.gov.cn/)上公布，考生應按照網站發(fā)布的面試事宜的相關要求，持有效《居民身份證》等按時參加面試。

面試采取結構化方式進行。主要測試應試者的反應能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。

面試結束2個工作日內，將考生面試成績、總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在“赤水市人民政府網站”(http://www.gzchishui.gov.cn/)進行公示。

(二)成績計算

筆試、面試結束后，按筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%計算考試總成績。即總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試、面試結束后，根據招考職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

八、體檢

體檢工作由赤水市事業(yè)單位招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間、地點等相關事宜在“赤水市人民政府網站”(http://www.gzchishui.gov.cn/)公布，體檢費用考生自理。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

建立考生誠信報考制度，體檢之后放棄的考生，報請遵義市人社局將其列入遵義市公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內不得報名參加遵義市各級各類公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

（責任編輯：李明）