3.報(bào)名辦法：持本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、現(xiàn)工作單位開具的包括在編在崗、考核結(jié)果情況及同意報(bào)考意見的證明一份、其他相關(guān)證件、近期一寸免冠彩照3張。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：2017年3月17日持身份證到縣行政服務(wù)中心人社窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。

5.各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)。

(二)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試采取閉卷形式。筆試內(nèi)容為紅旗出版社出版的2016版《公共基礎(chǔ)知識》、寫作知識，筆試滿分為100分。

根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例從到低分，確定入圍面試人員，筆試成績低于40分的，不得進(jìn)入面試。

(三)面試

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。若面試資格確認(rèn)過程中有人放棄或未通過面試資格確認(rèn)，按崗位考試筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書。

面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等綜合能力。

考試總成績=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按擬聘崗位1：1的比例，從到低分依次確定入圍體檢人員名單。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。

參加體檢人員需領(lǐng)取體檢通知書，領(lǐng)取體檢通知書的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位的，將按該崗位考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格人員入圍考核(體檢費(fèi)用自理)。

(五)考核

考核由縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施，重點(diǎn)審查擬聘用人員的個(gè)人檔案，核對其身份、出生年月、學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)、在編在崗及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

(六)其他

本次招聘因體檢、考核不合格造成缺額的，按該崗位考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）