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　　(三)面試

　　1、結(jié)構(gòu)化面試

　　由興義市人力資源和社會 局負責(zé)制定結(jié)構(gòu)化面試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。同一職位進入結(jié)構(gòu)化面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入結(jié)構(gòu)化面試。

　　計劃招聘人數(shù)與進入結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)達不到1:2比例職位的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié);未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　結(jié)構(gòu)化面試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　2、授課(試講)、實際操作能力測試

　?、儆墒薪逃重撠?zé)制定興義市教育局職位的授課(試講)及興義市高級職業(yè)中學(xué)職位的實際操作能力測試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。

　?、谟膳d義市公安局負責(zé)制定興義市公安局警犬訓(xùn)導(dǎo)員職位的實際操作能力測試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。

　　根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定授課(試講)、實際操作能力測試人員。同一職位進入授課(試講)、實際操作能力測試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入授課(試講)、實際操作能力測試。

　　計劃招聘人數(shù)與進入授課(試講)、實際操作能力測試人數(shù)達不到1:2比例職位的考生，其授課(試講)、實際操作能力測試成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié);未參加授課(試講)、實際操作能力測試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　授課(試講)、實際操作能力測試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　3、興義市廣播電視臺01、02、03職位實際操作能力測試、面試由興義市廣播電視臺負責(zé)制定實際操作能力測試及面試方案報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實施。根據(jù)實際操作能力測試、面試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定筆試人員。同一職位進入筆試的末位考生出現(xiàn)實際操作能力測試、面試成績并列的，同時進入筆試。

　　(四)綜合成績計算

　　各職位綜合成績計算：

　　各職位按成績折算為百分制后筆試占60%、面試[結(jié)構(gòu)化面試、授課(試講)、實際操作能力測試]占40%計算;

　　所有成績小數(shù)部份按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié);

　　(五)成績查詢

　　考試成績在 “興義市人力資源和社會 網(wǎng)”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網(wǎng)” (www.gzxydj.gov.cn)網(wǎng)站上公示，公示期為7天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責(zé)組織。體檢人員分職位按綜合成績從到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進行復(fù)查。

　　體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標(biāo)準需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）