面試入闈人員需持資格審查表、報(bào)名表、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，其中：

(1)服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)相關(guān)證明和志愿服務(wù)證書(shū);

(2)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供市以上人力資源和社會(huì)部門(mén)(“三支一扶”辦公室)相關(guān)證明和期滿服務(wù)證書(shū);

(3)服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官須提供市以上組織部門(mén)相關(guān)證明;

(4)烈士配偶及其子女須提供民政部門(mén)頒發(fā)的烈士證書(shū)和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件。

(五)面試

1.面試入闈人員的確定。按照筆試成績(jī)由到低分的原則確定：招聘1-2人的崗位，按1?3的比例確定;招聘3人(含)以上的崗位，按照1?2的比例確定;招聘11人(含)以上的崗位，按照1?1.5的比例確定筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;如有放棄者，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ);不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)不合格的不能進(jìn)入面試。

2.面試具體內(nèi)容：

(1)內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，成績(jī)不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)參加面試的考生在正式面試開(kāi)始前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，逾期一律取消面試資格。

(3)面試前，考生須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證)、面試通知單核對(duì)身份。缺少上述證件又不能證實(shí)真實(shí)身份的考生，不得參加面試。

(4)面試費(fèi)按物價(jià)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)每人40元。

(5)總分計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

若同職位總成績(jī)相同的，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定。

(六)體能測(cè)評(píng)

面試合格者根據(jù)總成績(jī)排名，按照招聘人數(shù)1:2的比例組織實(shí)施。測(cè)評(píng)科目參照公務(wù)員警察職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布測(cè)試成績(jī)，體能測(cè)試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(附件3)。

因體能考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，按照本崗位考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體能考核人員。

(七)體檢

按照總成績(jī)由到低分以1：1的比例確定體檢人選;體檢當(dāng)日前往指定的二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件4)執(zhí)行，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，另選二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果，體檢不合格者不能聘用。出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員，組織安排體檢。體檢和復(fù)查費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(八)政治審查

由公安局成立政治審查組，重點(diǎn)對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身體狀況及家庭社會(huì)關(guān)系等方面進(jìn)行全面考察。因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺的，按崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)考察合格的擬聘用人員，在吐魯番市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7日。

(十)聘用

擬聘用人員公示無(wú)異議的，由吐魯番市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一下達(dá)正式聘用文件，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用資格。

(十一)培訓(xùn)

由市公安局組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

四、監(jiān)督及要求

(一)為事業(yè)單位公開(kāi)工作公平、公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此項(xiàng)工作實(shí)施全程監(jiān)督。

(二)參與公開(kāi)招聘工作的工作人員，與考生之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限內(nèi)或終身禁考;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

五、信息發(fā)布

通過(guò)火焰山網(wǎng)(http://tlf.xjkunlun.cn/)、吐魯番政府網(wǎng)(http://www.tlf.gov.cn/)、吐魯番市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://rsj.tlf.gov.cn/)發(fā)布招聘信息。本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

六

（責(zé)任編輯：李明）