(三) 面試

1、確定進(jìn)入面試人員。

根據(jù)筆試總成績(jī)排序，按照招聘崗位聘用名額與面試入闈人數(shù)1:3的比例，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員(筆試缺考或成績(jī)?yōu)?者不得進(jìn)入面試)，最后一名筆試總成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

2、審查面試資格。進(jìn)入面試資格審查的考生須持本人有效身份證、畢業(yè)證、所報(bào)考崗位要求的其他證件及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具“報(bào)名及資格審查”中規(guī)定的學(xué)籍學(xué)歷證明)、《報(bào)考信息表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)，由安居區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。資格審查合格的人員按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人，并領(lǐng)取面試通知書，逾期按自動(dòng)放棄處理。因自動(dòng)放棄以及未通過(guò)面試資格審查的人員，取消面試資格，人員依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試前需進(jìn)行面試資格審查。遞補(bǔ)人員未在規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查或因聯(lián)系電話不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

3、進(jìn)入面試人員公布：面試資格審查結(jié)束后，將及時(shí)在遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、遂寧市安居區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于2017年上半年安居區(qū)面向社會(huì)公開考試招聘部分事業(yè)單位工作人員進(jìn)入面試人員名單及相關(guān)事宜的公告》。

4. 面試方式：根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景摸擬、實(shí)際操作等合適的方式(詳見(jiàn)面試通知書)。

5、面試日期：面試具體時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)面試通知書。

6、面試需知。(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3:1。如因缺考或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

(2)面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證原件按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)考試總成績(jī)公布

面試結(jié)束后及時(shí)在遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和遂寧市安居區(qū)人民政府網(wǎng)站上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī))、排名及進(jìn)入體檢人員名單(考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次)。

五、體檢

(一)確定體檢人員：根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從到低分等額確定進(jìn)入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績(jī)?nèi)舻陀?0分，則取消其應(yīng)聘資格。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)：體檢工作由遂寧市安居區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)：招聘單位和考生對(duì)初次體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)到遂寧市安居區(qū)人社局提出書面復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只能進(jìn)行一次，由遂寧市安居區(qū)人社局組織到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試的人員中，按照前述體檢人員確定辦法依次等額遞補(bǔ)體檢人員(遞補(bǔ)人員按上述程序參加體檢)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

六、政審考察

由主管部門會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)考察不合格人員以及通過(guò)考察后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試人員中，按考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

政審考察合格人員由安居區(qū)人社局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、遂寧市安居區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)(舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì)局0825-5866013;遂寧市安居區(qū)人社局0825-8665378)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實(shí)際參加面試的人員中，按考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)，并組織完成體檢、政審等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議者，由主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)安居區(qū)人社局審核確認(rèn)，并于規(guī)定時(shí)間在指定地點(diǎn)簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。逾期未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，在該崗位實(shí)際參加面試的人員中，按考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)。報(bào)考同一崗位的聘用人員，嚴(yán)格按考試總成績(jī)從到低分依次選擇各學(xué)科所在用人單位。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個(gè)月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員給予嚴(yán)肅處理，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

（責(zé)任編輯：李明）