五、考核

(一)考核由用人單位會(huì)同主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)通過(guò)筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的結(jié)論。其中，考核結(jié)果為不合格者要詳細(xì)說(shuō)明原因?？忌越拥娇己送ㄖ鹱钔?5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證(2017年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書(shū)及證明等)、學(xué)位證、身份證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證書(shū)、證明資料的原件。無(wú)故不能提供上述資料或無(wú)正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格;

(二)考核期間自動(dòng)放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出及后續(xù)程序不同原因所空出的崗位不再遞補(bǔ);

(三)各用人單位及其主管部門(mén)，要本著客觀公正、事實(shí)求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核等相關(guān)工作。任何單位或部門(mén)不得私設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無(wú)故拖延考核時(shí)間而影響招聘工作進(jìn)程。

六、公示、聘用

(一)依據(jù)各招聘崗位的考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示時(shí)間另行確定。

(二)公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。

(三)對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位填寫(xiě)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名冊(cè)》和《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》各一式三份，加蓋用人單位和主管部門(mén)公章后，報(bào)市人社局審批，之后根據(jù)核發(fā)的擬聘人員通知辦理增編、增人、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

(四)招聘單位應(yīng)適時(shí)通知擬聘人員報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾15個(gè)工作日不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(五)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他相關(guān)事宜

(一)招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，以確保公開(kāi)、公平、公正。

(二)相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺(jué)、主動(dòng)回避。

(三)本次考試(包括筆試及面試)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話(建議有疑問(wèn)可對(duì)口咨詢):

保定市人力資源和社會(huì)局：0312- 5037344

機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)所：0312-2033612

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所：0312-5077079

保定市文廣新局： 0312-5906381

保定市國(guó)土資源局： 0312-2089575

原標(biāo)題：保定市人力資源和社會(huì)局2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls

2017年3月17日

（責(zé)任編輯：李明）