(三)面試

根據(jù)筆試成績，按照參加面試人數(shù)與選調人數(shù)2：1的比例從到低分確定面試人員。若比例內筆試成績最后1名出現(xiàn)重分，一并進入面試。

1.時間地點。面試時間為4月中下旬，具體時間、地點和有關事項另行通知。

2.面試內容。滿分100分，主要測試面試者的邏輯思維、語言表達、溝通協(xié)調和解決實際問題等履行職位所必需的基本素質和能力。

3.資格復審。面試報到時，由本人現(xiàn)場提交以下材料原件和復印件(復印件A4紙大小，一式三份)。

(1)報名表(按照公務員管理權限經(jīng)所在單位及主管部門審核蓋章);

(2)公務員登記表復印件(按照公務員管理權限經(jīng)所在單位及主管部門審核蓋章);

(3)身份證、學歷(學位)證書原件及復印件;

(4)近期2寸免冠證件照片2張(含電子版);

(5)近3年年度考核表復印件;

(6)近3年各類獲獎證書，起草或參與起草的重要文稿資料等。

不能提供相關材料的、資格復審不合格的或未按規(guī)定參加資格復審的，取消面試資格。

考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)考察和體檢

1.考察?？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話、走訪了解等方式，全面考察德、能、勤、績、廉等情況，計算出每個考察對象的綜合成績。

具體計算方法為：綜合成績=考試成績×80%+考察組評分×20%。

2.體檢。根據(jù)綜合成績，按照選調人數(shù)1：1的比例對擬選調文秘人員進行體檢。

體檢按照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢合格的方可選調。

(五)公示

擇優(yōu)確定公示擬選調文秘人員，公示期5個工作日?？疾爝_不到選調標準、體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)不符合選調條件的，可依次遞補，也可不進行足額選調。

(六)試用與辦理手續(xù)

1.試用。安排選調文秘人員到崗進行為期3個月的試用。

2.辦理手續(xù)。試用合格后，按照規(guī)定程序辦理調動手續(xù)。

四、其他事項

(一)報考者須對提交信息、資料的真實性負責。資格審查貫穿選調工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合崗位要求情形的，立即取消選調資格，責任由報考者自負，情節(jié)嚴重的通報所在單位。

(二)嚴格工作紀律，選調過程中，工作人員和報考人員一旦出現(xiàn)違紀行為，將予以嚴肅處理;報考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選調資格。

(三)根據(jù)選調文秘人員情況，按照“人崗相適”原則，可對選調崗位進行適當調整，統(tǒng)籌安排到辦公廳有關處室工作。

監(jiān)督電話：0951-6888883

咨詢電話：0951-6888242(銀川市人民政府辦公廳行政處)

原標題：銀川市人民政府辦公廳公開選調文秘人員公告

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銀川市人民政府辦公廳公開選調文秘人員報名表

銀川市人民政府辦公廳

2017年3月17日

（責任編輯：李明）