安徽事業(yè)單位:2013年安徽省安慶太湖縣事業(yè)單位招聘105人公告
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(三)面試進入面試對象根據崗位計劃數,按筆試成績從到低分按1:3比例(同一崗位招聘計劃數在10名以上的按1:2比例)確定。若最后一名有2人以上成績相同,則并列進入面試。按1:1進入面試的,考生面試成績須達到70分以上,方可列為體檢、考核對象。
1、面試時間、地點:另行通知。
2、面試的方式和內容:
(1)技能測試:鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站表演、群文崗位采取以測試技能為主的專業(yè)化面試。幼兒教師以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。
(2)試教:中小學教師崗位(除心理健康崗位)撰寫本學科教案一份,并組織模擬教學。
(3)結構化面試:其他招聘崗位(包括心理健康崗位)采取結構化面試的方式進行,主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、業(yè)務能力等綜合素質。
3、各類考生面試時間均為15分鐘,面試成績滿分100分。
(四)總成績合成
參加技能測試和試教的報考人員總成績依筆試總成績(含加分)的60%與技能測試或試教成績的40%合成,參加結構化面試的報考人員總成績依筆試總成績(含加分)的70%與面試成績的30%合成。
根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考核人員。如出現合成總成績相同,則筆試成績高者 ;若仍相同的,以高學歷者 ;若學歷相同的,有執(zhí)業(yè)資格證者 ;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同,以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次 。如以上原則還不能區(qū)分,加試予以確定。(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(五)體檢和考核
1、體檢工作由縣人力資源和社會 局統(tǒng)一組織,在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行,體檢參照執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。體檢合格人員直接確定為考核對象。
2、考核工作由主管部門會同用人單位負責??己斯ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及計劃生育等方面的情況,提出擬聘用人選。
3、在招聘過程中,凡因體檢或考核不符合要求、因不符合聘用條件或個人原因自動放棄導致招聘崗位出現空缺的,可按照規(guī)定程序和時限,在同一崗位報考人員中,按考試總成績從到低分依次等額遞補,遞補只進行一次。
(責任編輯:李明)
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