(四)面試

　　1.面試人選的確定。資格審查合格人員參加面試。

　　2.公布面試人員名單及面試時(shí)間：將在本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布面試人員名單及面試時(shí)間。

　　3.面試規(guī)則：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和必具備的能力，滿(mǎn)分為100分。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予聘用。

　　(五)體檢

　　體檢人選名單、時(shí)間、要求等將在本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。

　　(六)選擇單位

　　1.時(shí)間及地點(diǎn)。將在本溪市人力資源和社會(huì)局公布。

　　2.選擇單位方式。根據(jù)筆試、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、面試的總成績(jī)由高至低的順序依次選擇單位(總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×30%+面試成績(jī)×40%)?？偝煽?jī)并列的，分別依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)成績(jī)高者先選擇單位。

　　(七)考核工作

　　考核工作由縣(區(qū))組織和人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。

　　(八)公示、聘用

　　擬聘用人員名單將在本溪市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7天。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起30個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，到縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員，試用期12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）