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黃石市2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招355人】


四、筆試

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開考,報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的,可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計(jì)劃,經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計(jì)劃后仍達(dá)不到開考比例的,取消該崗位計(jì)劃。黃石市人事考試院將通過網(wǎng)上發(fā)布被取消的招聘崗位計(jì)劃,或以電話方式告知相關(guān)考生,相關(guān)考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以調(diào)劑和網(wǎng)上改報(bào),未改報(bào)或改報(bào)不的可實(shí)行退費(fèi)(退費(fèi)時(shí)間另行通知)。改報(bào)時(shí)間為2017年4月28日9:00至17:00。

研究生崗位免筆試,其他崗位統(tǒng)一參加筆試。

(一)筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則,考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)》兩門。按3:7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班?!豆不A(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目,包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)?!秾I(yè)知識(shí)》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(二)時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2017年5月6日,上午:9:00—11:30《專業(yè)知識(shí)》,下午:14:00—16:00《公共基礎(chǔ)》??荚嚨攸c(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

(三)成績及查詢:筆試結(jié)束一周后,應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績。

五、面試

(一)面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績從到低分,按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,計(jì)劃招聘1人的,一般予以取消。但對(duì)偏遠(yuǎn)艱苦崗位、急需緊缺專業(yè)、高層次人才、高技能人才等特殊崗位,可適當(dāng)放寬面試開考比例。但須經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門同意、人社部門核準(zhǔn)后,方可開考;計(jì)劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

研究生崗位招聘不受報(bào)考比例限制。

(二)面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實(shí)施,參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件:

1、2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

2、其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

各招聘單位或主管部門對(duì)資格復(fù)審合格者,通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后,向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺,按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員,資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn),以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

按筆試成績從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的,需本人確認(rèn)并出具書面聲明,考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后,由用人單位或其主管部門組織實(shí)施。各用人單位或其主管部門要落實(shí)面試主體責(zé)任,強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn),以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績。計(jì)算面試成績時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后,以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

對(duì)于1人進(jìn)入面試的,在面試前由招聘單位或主管部門設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,并提前發(fā)布告示,應(yīng)聘者面試成績達(dá)到合格線以上的,經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。|

(責(zé)任編輯:李明)

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