為進一步深化干部人事制度改革，促進人才脫穎而出，選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《中共湖南省委組織部關(guān)于進一步完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究同意，并報市委組織部核準(zhǔn)，決定開展競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔職位和資格條件

參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，近3年年度考核為稱職(合格)以上，未受過黨紀政紀處分，身體健康，同時還應(yīng)當(dāng)符合選拔職位的資格條件(見附件1)。

二、報名時間和要求

1、報名方式及時間。各單位黨組、黨(工)委書面向區(qū)委組織部推薦人選。區(qū)委組織部不接受個人報名。

報名時間為2017年4月24日-25日，上午8：30-12:00,下午14:00-17：30。

2、報名資料要求。推薦報名時須提供以下材料：《推薦報名登記表》(見附件2，用A4紙張雙面打印，一式二份,另附電子版);近期同底彩色免冠2寸照片5張(附電子版);身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、與報考職位相關(guān)的其他資格證書原件及復(fù)印件等。推薦單位應(yīng)對提供資料的真實性負責(zé)。

三、基本程序和步驟

(一)組織推薦。各單位黨組、黨(工)委根據(jù)資格條件，對照職位設(shè)置，經(jīng)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并在本單位(村、社區(qū))公示5個工作日后，書面向區(qū)委組織部推薦人選。

各單位黨組、黨(工)委必須嚴格審查，推薦人選如被發(fā)現(xiàn)不具備資格條件或造假，影響該單位年度評先評優(yōu)，視情節(jié)追究分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人責(zé)任。

(二)資格復(fù)核。區(qū)委組織部會同區(qū)紀委、區(qū)委政法委(綜治辦)、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)信訪局等部門單位集中進行資格復(fù)核，資格審查貫穿競爭性選拔全過程。通過復(fù)核的人員按與選拔職位的比例不低于7:1進入筆試。如達不到7:1的比例要求，則核減職位名額。

(三)筆試。筆試主要測試能力和素質(zhì)(委托第三方命題、閱卷)，不指定考試范圍，滿分為100分。筆試具體時間和地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)面試。面試對象按照與擬選拔職數(shù)3:1的比例，從筆試成績的到低分依次確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。面試的時間、地點另行通知。

進入面試后，各環(huán)節(jié)因各種原因造成競爭職位低于相應(yīng)環(huán)節(jié)規(guī)定的比例，但仍為有效競爭時，均不進行遞補;如不能形成有效競爭時，則核減職位名額。

(五)確定考察對象。按照筆試成績×40%+面試成績×60%的方法計算考生綜合成績(綜合成績相同的，依據(jù)面試成績確定名次)。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

根據(jù)工作需要和干部德才條件，突出崗位要求，以競爭性選拔綜合得分為依據(jù)，按2:1的比例確定考察對象人選。

(六)組織考察。按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象進行實地考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別訪談、實地查看、延伸考察和與考察對象面談等方式進行。

(七)研究。區(qū)委組織部部務(wù)會議綜合考察情況，提請區(qū)委常委會議研究決定。

(八)公示。對擬任人選公示5個工作日。

(九)備案。將擬任人選報市委組織部備案審核。

(十)履行任職手續(xù)。對擬任人選進行任命或按程序提交選舉，及時辦理調(diào)任、登記、工資等手續(xù)。

其他未盡事宜請隨時關(guān)注本公告發(fā)布網(wǎng)站或致電赫山區(qū)委組織部干部科咨詢(0737-4401952)。

原標(biāo)題：赫山區(qū)2017年競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

點擊下載>>>

2017赫山區(qū)競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部表格下載

中共益陽市赫山區(qū)委組織部

2017年4月13日

（責(zé)任編輯：李明）