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2017廣西欽南區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招43人】

5、照顧加分:少數(shù)民族考生加3分,計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

6、公布筆試成績:2017年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(二)面試

1、面試工作的組織實(shí)施

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種,由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。

2、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試分值為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者,不得確定為考核人選。

3、確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額,按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選,對進(jìn)入面試比例達(dá)不到1:3比例的崗位,但又確需補(bǔ)充崗位人員的,可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請,報(bào)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格,面試成績不合格者,不得確定為考核人選??忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的,取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時,同時確定為面試人選 。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)進(jìn)行公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選。

4、面試時間。2017年7月31日前,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定,由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。具體面試時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

5、結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。

6、實(shí)際操作能力測試。實(shí)際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局會同欽南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定,堅(jiān)持“干什么考什么”的原則,著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

7、實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消報(bào)考者的資格,報(bào)考者的筆試總成績也同時作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

8、實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。欽南區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對實(shí)際操作能力測試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn),應(yīng)及時、大膽制止,嚴(yán)肅處理。

9、成績公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試結(jié)束后即時宣布該崗位成績。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后,組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施??己恕Ⅲw檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署,具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)確定考核和體檢人選

根據(jù)招聘崗位名額,按照考試總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,同等條件下,優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時,出現(xiàn)總成績相同,以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后,如有考生自愿放棄考核、體檢資格的,不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人員進(jìn)行考核、體檢。

(三)考核工作

考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時,要采取多種形式,著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料,由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的,一律取消報(bào)考者的資格??己藭r要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價(jià)??己私Y(jié)束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章??己朔趾细衽c不合格等次??己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核??己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的,不再遞補(bǔ)考核人選。

(責(zé)任編輯:李明)

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