四、考試形式

本次公開招聘實行競爭性選拔考試，考試包括筆試和面試(含現(xiàn)場答辯和試教)。

(一)筆試。

筆試采用閉卷方式進行。根據(jù)招考崗位不同類別設置筆試內(nèi)容，報考教師崗位筆試的主要內(nèi)容為課堂教學常規(guī)知識、教學技能、新課程改革的理念以及教育學、心理學等方面的基本理論知識。報考校醫(yī)崗位筆試的主要內(nèi)容為從事校醫(yī)工作知識。

筆試最低入圍分數(shù)線由高要區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定劃定。

筆試時間初定于2017年5月20日，具體時間、地點以準考證標注為準。

(二)面試。

1.面試人選在筆試最低入圍分數(shù)線的考生中根據(jù)考生筆試成績從高到低順序確定。招聘崗位人數(shù)1至6人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選;招聘崗位人數(shù)7至10人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選。如招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達到1：3或1：2比例，則按實際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

2、報考資格復審。考生應對報名時提交資料的真實性負責，除在面試前對考生報考資料進行資格復審外，招考單位可在招聘工作全過程對考生資料或個人信息進行核查，凡報考資料主要信息不實或收到投訴舉報的，考生應主動配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，取消考生應聘資格，并依次遞補對象。

3、面試由高要區(qū)人力資源和社會局會同有關(guān)部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》組織實施。面試采取現(xiàn)場答辯和試教(專業(yè)技能測試)相結(jié)合的方式進行。中小學教師崗位按照先答辯后試教的順序進行，考核應聘者的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學崗位所需的專業(yè)知識和學科水平，其中美術(shù)、音樂、體育3個學科還要進行專業(yè)技能測試;校醫(yī)崗位按照先答辯后專業(yè)技能測試的順序進行，考核應聘者的綜合素質(zhì)，重點考查崗位所需的專業(yè)知識和學科技能。面試的時間、地點屆時另行通知。不按規(guī)定時間參加面試的，視為放棄。

面試采用百分制，面試成績合格分數(shù)線為60分(即低于60分不得列為體檢對象)，面試結(jié)束后當場公布成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主評委給分高低順序確定名次。

考試總成績合格分數(shù)線劃定為60分(100分制)。

考試成績在高要區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站、高要教育信息網(wǎng)公布。

五、體檢及考察

考試結(jié)束后，對總成績合格分數(shù)線以上的考生，依總成績由到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)體檢或考察不合格的，可依次遞補人選。體檢工作嚴格按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》組織實施。

體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬聘用考察人選，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》組織考察。

體檢、考察不合格或者放棄聘用的，經(jīng)高要區(qū)人力資源和社會局同意可依次遞補體檢、考察人選。

（責任編輯：李明）