(五)準(zhǔn)考證發(fā)放

考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)由局所屬招聘單位人事管理部門(mén)處另行通知。

六、考試

各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，局組織各招聘單位集中開(kāi)展綜合知識(shí)面試。

(一)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試

1.筆試時(shí)間：各招聘單位應(yīng)于考生報(bào)名結(jié)束后3周內(nèi)完成專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試工作?？忌墓P試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試方式：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試堅(jiān)持堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與崗位匹配度及工作實(shí)績(jī)等，突出專(zhuān)業(yè)選才，總分為100分，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試通知書(shū)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)以實(shí)際得分計(jì)算，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試合格線(xiàn)為：經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例為1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為70分(含70分)以上，實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為60分(含60分)以上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)不合格的取消考生報(bào)考資格。

各招聘單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)合格考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)從到低分，原則上按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘綜合知識(shí)面試考生;不足1：3的招聘崗位按照實(shí)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)合格考生確定。

3.成績(jī)查詢(xún)：筆試成績(jī)?cè)诤笔〉刭|(zhì)局所屬的有2017年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘計(jì)劃的地勘單位網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

(二)綜合知識(shí)面試

面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。

湖北省地質(zhì)局組織局屬單位集中進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘的綜合知識(shí)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分。各招聘單位及時(shí)確定面試人員和通知面試時(shí)間。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)出具書(shū)面聲明備查，招聘單位確認(rèn)后，在報(bào)考同一崗位人員中依專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

綜合知識(shí)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成綜合知識(shí)面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，報(bào)經(jīng)省人社廳備案后，可進(jìn)入面試。

七、成績(jī)計(jì)算

綜合知識(shí)面試成績(jī)以實(shí)際得分計(jì)算，綜合知識(shí)面試成績(jī)合格線(xiàn)為實(shí)際參加綜合知識(shí)面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例為1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為70分(含70分)以上，實(shí)際參加綜合知識(shí)面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為60分(含60分)以上。綜合知識(shí)面試成績(jī)不合格的取消考生報(bào)考資格。

考試總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占30%、綜合知識(shí)面試成績(jī)占70%計(jì)算。

八、體檢與考察

(一)體檢

按考生總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，同一招聘崗位總成績(jī)相同的考生，需進(jìn)行加試，加試總分為100分，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)考察

由各招聘單位對(duì)入圍考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示報(bào)備

擬聘用人員名單在湖北省地質(zhì)局網(wǎng)站(www.hbdk.gov.cn)公示7個(gè)工作日，公示期結(jié)束后，一并將聘用報(bào)告、擬聘用人員名單等資料報(bào)省人社廳審批。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2017年專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。按事業(yè)單位管理規(guī)定約定試用期,試用期考核不合格者按有關(guān)規(guī)定不予聘用。其工資待遇等按國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理規(guī)定執(zhí)行。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

十二 、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

湖北省人力資源和社會(huì)廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北省地質(zhì)局(http://www.hbdk.gov.cn/)和局屬各招聘單位網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北省地質(zhì)局(http://www.hbdk.gov.cn/)和局屬各招聘單位網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

湖北省地質(zhì)局政策咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

政策咨詢(xún)電話(huà)：027-85863060

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：027-85831110

十三、本公告由湖北省地質(zhì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：湖北省地質(zhì)局2017年面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才公告

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2017年湖北省地質(zhì)局招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

（責(zé)任編輯：李明）