報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的本人身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。成績(jī)?cè)诠P試后15天左右在黃巖人才網(wǎng)公布。

(二)面試和技能測(cè)試

各崗位均進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察。

各崗位按筆試成績(jī)從到低分以招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例參加面試(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入)。部分崗位增設(shè)技能測(cè)試的，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：5的比例參加技能測(cè)試(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入)，然后按筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×筆試分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試成績(jī)×技能測(cè)試分?jǐn)?shù)比例合成技能測(cè)試后成績(jī)，從到低分以招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例參加結(jié)構(gòu)化面試。技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分。其中，區(qū)衛(wèi)計(jì)局下屬區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及中心衛(wèi)生院會(huì)計(jì)A、會(huì)計(jì)B、會(huì)計(jì)C崗位會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)成績(jī)低于平均分80%的，取消面試資格。

五、資格復(fù)審

技能測(cè)試和面試前，要進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審合格者，參加技能測(cè)試和面試。

2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)提供核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、身份證等以及報(bào)考崗位所需的其他證書(或證件、證明)的原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及報(bào)考崗位所需的其他證書(或證件、證明)的原件及復(fù)印件。其中留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生還須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明;大學(xué)生村官應(yīng)提供我區(qū)組織部門出具的相關(guān)證明。

資格復(fù)審確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在指定網(wǎng)站上公布。證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報(bào)考條件不相符、未按規(guī)定參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格的，取消報(bào)考資格，由招聘單位(或主管部門)在該崗位報(bào)考人員中按筆試總成績(jī)從到低分的進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、體檢和考察

面試結(jié)束后，各個(gè)崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)(含技能測(cè)試成績(jī))合成計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)的1：1比例確定體檢、考察人員。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前。若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以《職業(yè)能力測(cè)試》(《專業(yè)知識(shí)》)成績(jī)高的排位在前。

考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù))×筆試分?jǐn)?shù)比例+面試成績(jī)×面試分?jǐn)?shù)比例。增設(shè)技能測(cè)試項(xiàng)目的崗位，則考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù))×筆試分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試成績(jī)×技能測(cè)試分?jǐn)?shù)比例+面試成績(jī)×面試分?jǐn)?shù)比例?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門和招聘單位組織實(shí)施。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察，考察由招聘單位(或主管部門)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、因提供虛假信息和證件(證明)被取消聘用資格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，在面試合格人員中按該崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)(聘用審批文件簽發(fā))之后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

體檢、考察后，擬聘用人員名單將在黃巖人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員必須在擬聘用公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）