為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊(duì)伍，人才層次，努力把各類人才聚集到加快合浦發(fā)展上來(lái)，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳、區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈北海市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號(hào))等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，2017年繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘高層次、急需緊缺人才(第二批)共14名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象

(一)碩士及以上學(xué)位高層次人才;

(二)全日制本科學(xué)歷并具有中級(jí)及以上職稱急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才;

(三)學(xué)士及以上學(xué)位的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、公開招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘共14人，均為編制內(nèi)引進(jìn)。具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(第二批)》(附件1)。

四、應(yīng)聘人員條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位或職稱等資格條件(詳見附件1);

(四)普通高等學(xué)歷教育的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2017年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。

(五)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。

(六)本縣在職在編人員不得報(bào)考。

五、招聘程序

根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)、北組通〔2015〕75號(hào)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告核準(zhǔn)后，在廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com)、北海人才網(wǎng)(http://www.bhrc.cn/)、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)上發(fā)布。

(二)報(bào)名辦法及資格審查

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門每天上午10：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。

報(bào)考人員須填寫《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表(第二批)》(附件2)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表(第二批)》(附件3)，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證3等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區(qū)建設(shè)管理員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年4月22日12:00至2017年5月1日下午17:30前。

如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，招聘主管部門通知報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間攜帶《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表(第二批)》(附件2)以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證等證明材料(原件及復(fù)印件)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。

2.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。單位自聘人員報(bào)考須出具單位同意報(bào)考證明。

3.附加測(cè)試。招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);滿分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證(原件)參加測(cè)試。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。

(四)考核

招聘主管部門會(huì)同招聘單位成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。

1.主要對(duì)考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。

2.對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員后報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。

(五)體檢

由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(七)待遇

對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

1.享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付(每年12月份發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元;引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放500元，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

2.編內(nèi)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。

六、相關(guān)事項(xiàng)

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。

原標(biāo)題：2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才 招聘公告(第二批)

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⒈2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(第二批)

⒉2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表(第二批)

3.2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表(第二批)

中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)局

合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2017年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）