面試人員為取得有效筆試成績(jī)的考生中，從到低分按考生人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3∶1比例確定的人員，比例內(nèi)筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。取得有效筆試成績(jī)的考生人數(shù)與職位招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3∶1比例的最后1名或2名考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

(二)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同，由特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢由特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，屬國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項(xiàng)目的，在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。

八、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位資格條件或截止2017年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教師資格證的人員，考察結(jié)論為不合格，取消考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間對(duì)反映或舉報(bào)的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待相關(guān)職能部門(mén)查實(shí)并形成最終結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用審批

公示期滿無(wú)異議，各招聘單位填寫(xiě)《公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)局行文聘用。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限須滿三年。

被聘用到村(居)文書(shū)崗位的人員，由六枝特區(qū)委組織部組織進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束，由特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究安排到村(居)工作，任村(居)文書(shū)，不服從組織安排的，取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限須滿三年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，不得參加公務(wù)員招考、其他事業(yè)單位招聘，不得參加遴選、選調(diào)考試。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生須嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托辦任何培訓(xùn)班。

(三)本次招聘考試所有信息均發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬六枝特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

政策咨詢電話：0858—5322154。

(五)招聘工作未盡事宜，由六枝特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：六枝特區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年六枝特區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2017六枝特區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表

誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

六枝特區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月25日

（責(zé)任編輯：李明）