2.除劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位外的其他職位。面試比例為1:2。在報(bào)考同一遴選單位的同一遴選職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試總成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名筆試總成績(jī)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)面試比例，則重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，小數(shù)按照四舍五入法處理。計(jì)算結(jié)果小于1的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門(mén)商定是否遴選;若經(jīng)商定需繼續(xù)遴選，則考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試組全體考生的面試平均成績(jī)(如果該面試組面試平均成績(jī)低于60分，則面試平均成績(jī)按60分計(jì)算)，否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

考生的考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

五、遴選體檢和考察

(一)遴選體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員。若考試總成績(jī)并列，則依次按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)從高到低確定體檢人選。體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢在區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)普通公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選?？疾煊蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會(huì)同遴選單位主管部門(mén)組織實(shí)施，主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察?？疾旖M同時(shí)應(yīng)全面審查考察對(duì)象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件。考察和報(bào)考資格條件復(fù)審不合格者，不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

六、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察和報(bào)考資格條件復(fù)審情況，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，確定為擬遴選人員。

考生的筆試成績(jī)、加分成績(jī)、面試成績(jī)以及與遴選有關(guān)的其它事宜，在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布。

七、辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)

被確定的擬遴選人員，實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿考察合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù);試用期滿考察不合格的，回原單位工作。遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須在遴選單位至少服務(wù)滿2年(含遴選試用期)才能申請(qǐng)流動(dòng)。

根據(jù)公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理、事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，本次遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須根據(jù)遴選調(diào)入單位的公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定情況，或事業(yè)單位的崗位設(shè)置及使用情況及相關(guān)政策規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選調(diào)入人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或崗位等級(jí)。

本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，一律不予遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)提供虛假資料、開(kāi)具虛假證明等違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的單位或個(gè)人，將移交有關(guān)部門(mén)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本《簡(jiǎn)章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀(jì)委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：2017年上半年公開(kāi)遴選城區(qū)單位工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）