(三)面試

面試(含專業(yè)科目測試)由潼南區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門結(jié)合崗位需要，統(tǒng)一組織實施。

若面試比例達不到1：2的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式計算，相應遞減招聘崗位數(shù)(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某崗位只有一名考生參加面試，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試;若最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試(專業(yè)科目測試)采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論等方式進行，主要考察考生崗位專業(yè)相關(guān)知識和適應崗位能力。面試分值100分，面試成績當場公布。面試分值未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官評定成績在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的人員，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

(四)考試考核總成績計算方式

教育系統(tǒng)考試考核總成績=《公共基礎(chǔ)知識(教育類)》筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。

衛(wèi)生系統(tǒng)考試考核總成績=《公共基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。

其他系統(tǒng)(專技)考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。

其他系統(tǒng)(職員)考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績×30%+《管理基礎(chǔ)知識》筆試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢及考察

(一)體檢

按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績，從到低分等額確定體檢人員。若某崗位只有一名考生參加面試，其面試成績不得低于其他進入體檢人選的最低面試分。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、面試成績、學歷(學位)、職稱及職(執(zhí)、從)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)潼南區(qū)人力資源和社會局同意后，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時,按報考該崗位參加面試的考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

(二)考察

由潼南區(qū)人力資源和社會局組織，招聘單位及其主管部門負責按規(guī)定組成考察組，對體檢合格考生的資格條件(學籍、學歷證書、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證及專業(yè)要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時,不再遞補，考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、潼南區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招報名系統(tǒng)(網(wǎng)址http://zhaolu.tnrsj.gov.cn/)上公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績及擬聘單位等。

八、崗位確定

報考鎮(zhèn)街衛(wèi)生院臨床醫(yī)療崗、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院中醫(yī)崗位的人員，分別填報為鎮(zhèn)街衛(wèi)生院臨床醫(yī)療、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院中醫(yī)崗位;報考教育系統(tǒng)崗位的，分別填報為城區(qū)語文教師、非城區(qū)語文教師、城區(qū)數(shù)學教師、非城區(qū)數(shù)學教師、政治教師、歷史教師、物理教師、化學教師、計算機教師、科學教師、音樂教師、體育教師、美術(shù)教師、學前教育教師崗位。按報考同招聘崗位考生的考試考核總成績由高到低，由考生自主選擇招聘單位，并與招聘單位簽訂《服務協(xié)議書》。如考試考核總成績相同，則按學歷(學位)、職稱及職(執(zhí)、從)業(yè)資格、公共科目成績高低依次確定。自主選擇崗位時間及地點另行通知。

其他事業(yè)單位按考生報考單位和崗位予以聘用。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)潼南區(qū)人力社保局審批同意后，按通知的時間，持招聘文件及工作介紹信到招聘單位報到，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用, 事業(yè)單位新進人員統(tǒng)一憑區(qū)人力社保局的審批文件或工作介紹信，到戶籍管理機構(gòu)辦理戶口遷移手續(xù)后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布

筆試成績及進入面試人選、面試通知、面試成績、考試考核總成績及進入體檢人員名單、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在潼南區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公招報名系統(tǒng)(網(wǎng)址http://zhaolu.tnrsj.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

十一、紀律要求

本次招聘工作是公開選拔人才、加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，進一步事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)的一項重要舉措。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。

本簡章由重慶市潼南區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

聯(lián)系人及電話:

區(qū)教委：彭建華(023-44576039)

區(qū)衛(wèi)計委：彭智明(023-44577119)

區(qū)人力社保局：徐孝力(023-44558307)

原標題：重慶市潼南區(qū)2017年二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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潼南區(qū)2017年二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）