2.面試：

(1)資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試人選持相關(guān)材料于2017年6月7日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審需帶材料：

2017屆畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單(加蓋院系公章)、學(xué)生證等材料原件及復(fù)印件。

社會(huì)人員需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報(bào)考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、醫(yī)學(xué)崗位工作經(jīng)歷證明材料等材料原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法下載。下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年6月15日9:00至2017年6月16日16:00。

(2)組織面試：

面試時(shí)間為2017年6月17日至6月18日，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)教育局聯(lián)合組織實(shí)施。

保健醫(yī)生崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

3.計(jì)分：

(1)筆試：筆試成績(jī)滿分為100分，保留1位小數(shù)。

(2)面試：面試成績(jī)滿分為100分，保留1位小數(shù)。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績(jī)：綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例合成。綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，河西區(qū)教育局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。

(四)體檢

教育局對(duì)通過(guò)筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績(jī)由高到低排序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)擬聘

教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行擬聘。擬聘人員按綜合成績(jī)由高到底的排列順序，依次選擇招聘單位，確定擬聘名單。若擬聘人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定優(yōu)先選擇權(quán)。對(duì)被取消擬聘資格、自愿放棄、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加擬聘，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

教育局對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞。

(七)公示

公示前再次核實(shí)各類證件，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書(shū)的，取消錄用資格。通過(guò)驗(yàn)證的報(bào)考人員，河西教育系統(tǒng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在人才服務(wù)中心網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后對(duì)公開(kāi)招聘人員進(jìn)行審核、備案。

(九)聘用

本次招聘人員為全額撥款事業(yè)單位在編人員。教育局所屬事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，工資福利及其他待遇按國(guó)家和天津市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)河西區(qū)教育系統(tǒng)2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)河西區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(三)對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨詢、監(jiān)督電話

招聘咨詢電話：022-28331949

監(jiān) 督 電 話：022-28332676

原標(biāo)題：2017年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘(保健醫(yī)生)工作實(shí)施方案

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2017年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘計(jì)劃(保健醫(yī)生).xls

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）