(四)筆試

1、報(bào)名結(jié)束后，若各崗位簡(jiǎn)歷初篩合格人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例(1:3)，則可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名周期。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。

3、筆試試題由專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)出具。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力。

4、測(cè)試方式為閉卷，試卷滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘。

5、筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)50%為合格，不合格者直接淘汰。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從至低分，擇優(yōu)確定面試人員名單。

(五)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去的行為進(jìn)行的了解，從而應(yīng)聘者能否適合新的崗位。

2、面試名單。在筆試合格者中，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從到低分排序，按各崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試成績(jī)不由考生現(xiàn)場(chǎng)帶走，與筆試成績(jī)綜合后，對(duì)總成績(jī)進(jìn)行公示。

5、面試成績(jī)總分100分，設(shè)置60分的合格線(xiàn)，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者直接淘汰，無(wú)錄用資格。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)(筆試占40%、面試占60%)按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢不合格者淘汰，并按各專(zhuān)業(yè)內(nèi)部總成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。

(七)聘用

對(duì)通過(guò)體檢無(wú)異常者，決定正式錄用，若被錄用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各專(zhuān)業(yè)內(nèi)部總成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人員，替補(bǔ)人員需通過(guò)體檢后方可錄用。

四、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

擬聘用人員與江蘇外包服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。在聘期內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。工資待遇年薪不低于5萬(wàn)元。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市浦口區(qū)環(huán)境保護(hù)局紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由江蘇人才開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：025-84761050，025-84687314。

原標(biāo)題：南京市浦口區(qū)環(huán)境保護(hù)局2017年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

南京市浦口區(qū)環(huán)境保護(hù)局

江蘇人才開(kāi)發(fā)有限公司

2017年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）