2017上半年重慶南岸區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招48人】
(五)體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知,詳見重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目。
體檢人選按招聘崗位人數(shù),根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次以面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。若仍相同則采取加試面試的方式確定,以加試面試成績高者確定為最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局組織各主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,取消該招聘指標(biāo),不予遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(七)公示
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公示信息欄目和重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)的考生請于2017年7月11日上午9:00—11:30,下午14:00—17:00到重慶市南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心報(bào)到(具體報(bào)到地點(diǎn):重慶市南岸區(qū)茶園廣福大道12號南岸區(qū)行政服務(wù)中心B區(qū)1號樓10樓1004室),報(bào)到時(shí)須提供本人就業(yè)報(bào)到證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)名所需證件原件及復(fù)印件1套,接受資格復(fù)查,復(fù)查合格后予以擬聘公示。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的考生,視同自動(dòng)放棄,資格復(fù)查與招聘條件不相符的,取消擬聘資格。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報(bào)各主管部門審核、南岸區(qū)人力資源與社會(huì)局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源與社會(huì)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員,其工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員實(shí)行試用期,試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人,取消聘用資格。
聘用人員在南岸區(qū)服務(wù)年限不低于5年,期間不得向區(qū)外流動(dòng),未滿最低服務(wù)年限人員提出流動(dòng)的,解除聘用合同,終止人事關(guān)系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
(責(zé)任編輯:李明)
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