(二)報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填報(bào)《白山市住房公積金管理中心公開選拔工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，一式兩份。從網(wǎng)上下載填報(bào)后打印。凡本人填報(bào)信息不真實(shí)、不完整和填報(bào)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)須攜帶本人第二代有效身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、報(bào)名表、人事關(guān)系所在單位同意報(bào)考的證明等有關(guān)材料原件及其復(fù)印件一式兩份，近期同底2寸彩色免冠照片3張。

3.每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考多個(gè)崗位的無效。

(三)資格審查

白山市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)資格審查，審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。資格審查貫穿選拔全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選拔崗位資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，一律取消應(yīng)聘資格。

五、考試方式和內(nèi)容

(一)考前篩選環(huán)節(jié)。選拔崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)超過1:30的，需要加試筆試確定進(jìn)入面試人選，主要依據(jù)加試筆試成績(jī)、從到低分、按選拔崗位計(jì)劃1:30的比例依次確定。因多人成績(jī)相同并列進(jìn)入1:30比例的一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。選拔崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于1:30的直接進(jìn)入面試。

加試筆試科目待定，以用人單位通知為準(zhǔn)。

(二)考試環(huán)節(jié)?？荚嚥扇煞N方式進(jìn)行。

1.應(yīng)聘歸集員崗位的采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.應(yīng)聘文字綜合崗位的采用公文寫作與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、語言表達(dá)和舉止儀表。

面試成績(jī)滿分100分，及格線為60分。歸集員崗位面試成績(jī)即為總成績(jī);應(yīng)聘文字綜合崗位的總成績(jī)=公文寫作成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)及格線為60分。

(三)發(fā)放《準(zhǔn)考證》

《準(zhǔn)考證》由白山市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢與考察

在考試總成績(jī)及格線以上考生中按選拔計(jì)劃1：1比例從到低分依次確定體檢人選。

歸集員崗位面試成績(jī)相同的，成績(jī)順延到小數(shù)點(diǎn)后第3位或第4位，以成績(jī)高者優(yōu)先;若成績(jī)?cè)傧嗤ㄟ^第二輪面試確定成績(jī)相同考生的排名。

文字綜合崗位總成績(jī)相同的，以公文寫作成績(jī)高者優(yōu)先。若總成績(jī)和公文寫作成績(jī)均相同，面試成績(jī)順延到小數(shù)點(diǎn)后第3位或第4位，以成績(jī)高者優(yōu)先;若成績(jī)?cè)傧嗤?，通過第二輪考試確定排名。

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格的，由市住房公積金管理中心對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格或體檢考察期間自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在長(zhǎng)白山之窗和白山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間及公示期滿后，取消(放棄)聘用資格的崗位，在市人社局征得白山市住房公積金管理中心意見后決定是否遞補(bǔ)。

八、聘用

對(duì)公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)前考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人員資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

被聘用人員須在用人單位所在地工作5年以上，5年內(nèi)不得異地調(diào)整工作崗位。

九、信息發(fā)布

在長(zhǎng)白山之窗(http://www.cbs.gov.cn)和白山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.jlbs.lss.gov.cn)發(fā)布公開選拔的相關(guān)信息及事項(xiàng)。請(qǐng)考生注意查詢。

原標(biāo)題：白山市住房公積金管理中心在白山區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開選拔工作人員的公告

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1：2017年白山市住房公積金管理中心公開選拔工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

2：2017年白山市住房公積金公開選拔工作人員報(bào)名登記表.xls

白山市住房公積金管理中心

白山市人力資源和社會(huì)局

2017年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）