(二)考試辦法

采用筆試和面試相結(jié)合的方式。

1、筆試：不限專業(yè)的管理崗位筆試內(nèi)容為《公共管理基礎(chǔ)知識(shí)》，限專業(yè)的管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，滿分均為100分，不指定教材，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

筆試時(shí)如出現(xiàn)考生棄考而沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則該崗位筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生即可進(jìn)入面試。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃3：1的比例確定面試人員，降低開(kāi)考比例的，則所有考生入圍面試。采用結(jié)構(gòu)化面式，主要考綜合分析、組織策劃、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)急處理和形象氣質(zhì)。滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如面試入圍末位出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

如面試不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以參與面試，但面試成績(jī)不得低于60分,否則不予錄取。

3、成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%的比例合成考試總成績(jī)，按照四舍五入原則精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同的按筆試分?jǐn)?shù)從高到低排名。

(三)體檢與考察

1、體檢:根據(jù)總成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，凡不按時(shí)參加體檢或在體檢中弄虛作假的取消聘用資格，對(duì)放棄體檢，體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、考察：從體檢合格人員按1:1比例確定，組織現(xiàn)場(chǎng)考察。由市公路局人事科會(huì)同有關(guān)單位組織實(shí)施，考察不合格的不予聘用，所空職位不再遞補(bǔ)。

(四)公示與錄用

根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬招聘對(duì)象，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后公示七個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，辦理錄聘手續(xù)，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿合格后辦理正式錄用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)格工作紀(jì)律，全程接受市紀(jì)委、市人社、市機(jī)構(gòu)編制部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。

3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，集體決策。注重廉潔自律，實(shí)行回避制度，嚴(yán)禁接受禮金及宴請(qǐng)等。

六、其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

咨詢電話：0745--2233065

監(jiān)督電話：0745--2235226

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懷化市公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

懷化市公路管理局

2017年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）