五、筆試

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績。《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識,《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。

其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分?jǐn)?shù)為120分，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績(含“服務(wù)基層項目人員”加分成績)須達(dá)到120分(筆試內(nèi)容為一門的崗位筆試成績須達(dá)到60分)方可進入面試。

“服務(wù)基層項目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)科申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員公示5天，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

六、專業(yè)測試

1、在筆試合計成績(含加分)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績高低排序按1：3比例進入專業(yè)測試。進入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試考務(wù)費80元/人,專業(yè)測試時間另行通知。

2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

七、總成績合成

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位筆試合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：(《專業(yè)知識》成績*60%+《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績*40%)*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。

其他崗位筆試成績和專業(yè)測試成績按6：4比例合成總成績，計算公式：筆試成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序，如筆試成績也相同的，則以筆試《公共基礎(chǔ)知識》中的主觀題成績排序。

八、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（責(zé)任編輯：李明）