(二)面試

1.發(fā)布公告。報考者可于2017年7月3日后登錄烏蘭察布市人事考試信息網站，查看面試公告。

2.資格復審。面試前，對進入資格復審范圍的人員進行資格復審。進入資格復審范圍人員根據筆試成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定，并在烏蘭察布人事考試網上進行公布。進入資格復審的報考者，須攜帶資格復審所需的證明材料，在規(guī)定時間、地點進行資格復審，未按規(guī)定時間參加資格復審的視為主動放棄，取消其面試資格。資格復審具體時間、地點另行通知。

資格復審時,需攜帶的證明材料有：《2017年公開選調市委巡察辦工作人員和市紀檢監(jiān)察網絡中心工作人員報名表》一式三份;畢業(yè)證、學位證、有關專業(yè)資格證和有效期內的居民身份證原件及復印件各一份;教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);編制部門出具的在編證明;財政部門出具的全額撥款發(fā)放工資相關證明。

資格復審合格人員，發(fā)放面試通知書。資格復審不合格者，取消其面試資格，依次遞補符合條件者參加資格復審和面試。

資格復審重點審核報考者所填報的信息是否真實準確。凡存在不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重，一律取消其面試資格。

3.面試形式

面試由選調工作領導小組統(tǒng)一組織。采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力。

4.總成績計算

按照筆試成績×60%+面試成績×40%的方法計算考生考試總成績，折合總分為100分。

若考試總成績相同時，采取以下辦法排列名次：若兩名以上報考者總成績相同時，報考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試成績都相同，則加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績從高到低的排列。

五、體檢和考察

面試結束后，選調工作領導小組根據報考者總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與選調名額的比例為1.5:1?？偝煽儍H作為確定體檢和考察人選的依據,不作為最后確定選調人員的依據。

(一)體檢

選調工作領導小組統(tǒng)一安排報考者到指定的體檢機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，經選調工作領導小組同意，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補。

(二)考察

市委組織部和市紀委組織部派出2名以上工作人員，組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察。考察方案另行制定。

六、公示、崗位試用和辦理相關手續(xù)

(一)公示

對擬選調人員分別在烏蘭察布市人事考試信息網和擬選調人員現(xiàn)工作單位進行公示。公示期為7個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開選調資格。在公示期內出現(xiàn)取消公開選調資格的情形，經公開選調領導小組同意后,可在體檢、考察合格人員范圍內確定遞補人員，并進行公示。

(二)崗位試用

擬選調人員的崗位試用期為6個月。崗位試用期內，由市紀委組織部對擬選調人員進行考察?？疾觳缓细竦?，取消公開選調資格，回原單位工作。擬選調人員在崗位試用期內，原單位不得解除其工作關系和調整其職務職級。在崗位試用期內出現(xiàn)缺額的，可在體檢、考察合格人員范圍內確定遞補人員，并進行公示和崗位試用。

(三)辦理手續(xù)

崗位試用期滿，經考核合格,能夠勝任本職位工作的擬選調人員，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

原標題：烏蘭察布市委巡察辦和市紀檢監(jiān)察網絡信息中心公開選調工作人員簡章

公開選調領導小組

2017年6月6日

（責任編輯：李明）