為支持我市中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，滿足基層企業(yè)人才需求，進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)，現(xiàn)將我市2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務有關事項公告如下：

　　一、確定服務企業(yè)和征集崗位需求。

　　即日起至7月5日，采取企業(yè)自愿申報、縣區(qū)人社部門審核推薦，市人社局復核確認的辦法確定服務企業(yè)資格。服務企業(yè)主要針對技術含量較高、企業(yè)規(guī)模較大、畢業(yè)生留用率高，與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關的市、縣區(qū)所屬企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先。企業(yè)申報服務資格時，需提交組織機構代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件，提供詳細的單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質、工作職責及工資待遇等?？h區(qū)人社部門審核匯總后，與招聘企業(yè)簽訂參加社會保險承諾書，于7月5日前將指標數(shù)量申請報告和《2017年服務企業(yè)崗位需求情況簡表》(附件1)報市人社局。市人社局根據(jù)企業(yè)申報情況和縣區(qū)推薦意見，會同有關部門審核確定服務企業(yè)資格、統(tǒng)計匯總崗位需求，于7月10日前報省人社廳審核備案。

　　有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

　　1、企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

　　2、不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務的;

　　3、違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

　　4、企業(yè)經營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

　　5、近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

　　二、下達招聘指標。

　　省人社廳招聘指標下達后，市人社局根據(jù)各縣區(qū)上報的崗位需求和指標申請情況，向各縣區(qū)分解下達擬招聘人員計劃。

　　三、組織招聘服務人員。

　　(一)招聘范圍條件。武威生源，尚未就業(yè)的應屆或往屆普通高校?？?高職)及以上學歷畢業(yè)生(天?？h為普通中專及以上畢業(yè)生)、省內普通高校新疆籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往生源地人社部門的《就業(yè)報到證》，并按規(guī)定在生源地報到注冊的畢業(yè)生。同時具備以下條件：

　　1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

　　2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合用人單位招聘要求。

　　3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

　　高校畢業(yè)生原則上只限應聘生源縣區(qū)的招聘崗位，根據(jù)促進少數(shù)民族地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)的要求，允許天?？h畢業(yè)生應聘其它縣區(qū)的招聘崗位。

　　(二)招聘程序及要求。2017年8月15日前，按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接的方式，由縣區(qū)人社部門組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選。優(yōu)先推薦年度內享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。其中，市屬企業(yè)的報名招聘工作由企業(yè)所在地的縣區(qū)人社部門負責組織實施。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。采取畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向對接的方式，由縣區(qū)組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選。具體招聘時間和地點可電話咨詢生源地縣區(qū)人社局。

　　四、扶持政策。

　　畢業(yè)生到企業(yè)服務的期限為3年，服務期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的市、縣區(qū)人才交流服務機構免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。服務期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留原服務單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。

　　畢業(yè)生到企業(yè)3年服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持服務人員繼續(xù)留用。服務期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)的服務人員自主擇業(yè)。

　　五、考核管理

　　(一)企業(yè)服務人員的考核實行日?？己?、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

　　(二)凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，用人單位向所在縣區(qū)人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位應及時向所在縣區(qū)人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

　　(三)用人單位有以下情形之一的，取消其服務單位資格：

　　1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

　　2、虛報考勤結果的;

　　3、不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;

　　4、不依法為服務人員繳納社會保險的。

　　(四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，用人單位應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調劑，各縣區(qū)及時按規(guī)定程序進行招聘遞補。

　　聯(lián)系咨詢電話:

　　涼州區(qū)人社局：0935-2215665

　　天?？h人社局：0935-3121968

　　古浪縣人社局：0935-5121492

　　民勤縣人社局：0935-4121183

　　武威市人社局：0935-2234073

　　原標題：武威市2017年引導普通高校畢業(yè)生 到企業(yè)服務公告

　　武威市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室

　　2017年6月12日

（責任編輯：李明）