5、遞補面試人員

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減計劃按照不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減的原則進行。

6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分數(shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2(崗位一覽表中有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行)

(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會網(wǎng)上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準收取。

3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

四、其它事項

(一)列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

(二)本次招聘崗位一覽表和縣(市、區(qū))公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

(三)自2017年起，凡通過公開招聘進入事業(yè)單位的工作人員須填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(見附件7)，此表由各縣(市、區(qū))人社局組織填寫并匯總后統(tǒng)一報送市人社局辦理聘用備案手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導

為順利完成2017年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，各縣(市、區(qū))人力資源和社會局要切實組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導力度，認真履行好公開招聘工作綜合管理職責。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。

(一)上饒市人事考試工作領(lǐng)導小組負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。

(二)成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤組。

1、綜合協(xié)調(diào)組。負責對各縣(市、區(qū))、市直各單位上報的招聘計劃和公告進行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會公布;負責對公開招聘工作進行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報、公布筆試和面試成績等事項進行公告;負責對縣(市、區(qū))、市直單位和各個工作組的協(xié)調(diào);負責對縣(市、區(qū))公開招聘以及市直單位的面試工作進行指導。

2、筆試考務(wù)組。負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施等工作。

3、宣傳報道組。負責公開招聘的宣傳報道。

4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負責對公開招聘全過程進行監(jiān)督，重點監(jiān)督公開招聘面試工作。

5、后勤組。負責考試過程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費。

(三)各縣(市、區(qū))也應(yīng)成立公開招聘領(lǐng)導小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位(部門)人事干部、紀檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負責招聘工作的具體實施。

六、紀律要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩?。要嚴格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經(jīng)機構(gòu)認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。

原標題：上饒市事業(yè)單位2017年公開招聘工作實施方案

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附件1：《研究生學科專業(yè)目錄》

附件2：《普通高等本科專業(yè)目錄(2012年)》

附件3：《普通高等本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》

附件4：《普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄(2015年)》

附件5：《普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》

附件6：《全省技工院校高級工專業(yè)與高職專業(yè)對照目錄》

附件7：《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》

上饒市人力資源和社會局

2017年6月16日

（責任編輯：李明）