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　　六、面試

　　(一)面試時(shí)間及方式

　　面試時(shí)間為2014年6月- 7月(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))，由市人社局和主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及適應(yīng)程度。市紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　(二)面試考生確定

　　主管部門(mén)根據(jù)各招聘單位筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，并負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，資格不合格或棄權(quán)者可按成績(jī)經(jīng)資格確認(rèn)后依次替補(bǔ)。達(dá)不到1：3比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，但設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線(xiàn)的取消體檢、考核和聘用資格。

　　(三)面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)計(jì)算，一般采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者公平就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì) 局同意，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　八、考核

　　由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì) 局同意，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

（責(zé)任編輯：李明）