四、加大各項措施落實力度，水平

(一)強化人員管理。各縣(市)要結(jié)合實際，進一步完善各項管理制度。定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。“三支一扶”人員中的黨員、團員在服務(wù)期間按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村黨員、團員的標(biāo)準(zhǔn)按時繳納黨費、團費?？h級“三支一扶”辦負責(zé)“三支一扶”人員的年度考核和服務(wù)期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案，并報地州市“三支一扶”辦備案。完善考核制度，強化日常表現(xiàn)考核和工作實績考核，考核結(jié)果要與獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。各縣(市)要加強對全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)與同級財政及相關(guān)部門信息共享，落實專人負責(zé)，及時做好信息采集、上報和更新工作。

(二)完善日常服務(wù)。各縣(市)“三支一扶”辦要會同有關(guān)部門，妥善做好“三支一扶”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級人力資源社會部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。對服務(wù)期滿并已落實接收單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位;暫未就業(yè)的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。對服務(wù)期間通過正常手續(xù)離崗的人員，要及時為其辦理上述相關(guān)手續(xù)。

(三)做好證書發(fā)放管理。《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》(以下簡稱“服務(wù)證書”)是服務(wù)期滿考核合格人員享受相關(guān)政策扶持的重要憑證，由全國“三支一扶”辦制定統(tǒng)一格式和編碼，由自治區(qū)“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并發(fā)放。各縣(市)要在當(dāng)年“三支一扶”人員服務(wù)期滿前30天，按要求攜帶期滿人員名冊(蓋縣(市)“三支一扶”辦或人力資源和社會局的印章)、期滿人員照片報送至塔城地區(qū)“三支一扶”辦，塔城地區(qū)“三支一扶”辦將按照報送期滿人員名冊人數(shù)到自治區(qū)“三支一扶”辦辦理服務(wù)證書，各縣(市)“三支一扶”辦要及時將服務(wù)證書發(fā)放到服務(wù)期滿“三支一扶”人員手中。

(四)按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好2017年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(新人社發(fā)[2017]21號)要求，“三支一扶”人員按照每人每年2.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予工作生活補貼。結(jié)合《關(guān)于做好2014年自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(新人社發(fā)[2014]42號)文件精神和自治區(qū)要求，在自治區(qū)財政專項補貼的基礎(chǔ)上，各基層服務(wù)單位要為“三支一扶”大學(xué)生再發(fā)放不低于500元的生活補助，能夠發(fā)放的基層服務(wù)單位要優(yōu)先派遣“三支一扶”大學(xué)生。

(五)全面落實社會保險政策。各縣(市)要加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等三項社會保險，各縣(市)可結(jié)合實際為“三支一扶”人員落實工傷保險。社會保險單位繳納部分由各縣(市)承擔(dān)，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。各縣(市)要為“三支一扶”人員辦理重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險。有條件的地方，還可為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險和住房公積金。

(六)繼續(xù)加大其他力度。繼續(xù)按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿7個月以上(含7個月)的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。有條件的地方，還可為考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵?；鶎臃?wù)單位要積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，水平。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面做好2017年其他各項工作

(一)完善工作機制。各縣(市)有關(guān)部門要進一步完善“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，共同推進“三支一扶”工作。地區(qū)“三支一扶”辦將根據(jù)各縣(市)招募到崗率、服務(wù)期間流失率、期滿就業(yè)率、政策落實到位等情況，研究制定工作績效考核指標(biāo)體系，對各縣(市)“三支一扶”工作進行考核，考核結(jié)果將作為“三支一扶”計劃名額分配的重要參考依據(jù)。各縣(市)要繼續(xù)將“三支一扶”工作所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，確保相關(guān)活動和日常項目管理的正常開展。

(二)規(guī)范經(jīng)費管理。各縣(市)要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《財政部人力資源社會部關(guān)于印發(fā)<高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法>的通知》(新財社〔2017〕15號)規(guī)定，加強績效評價，切實加快專項資金預(yù)算執(zhí)行，財政資金使用效益。

(三)深入開展宣傳。大力弘揚以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務(wù)態(tài)度、銳意進取的創(chuàng)新激情為主要內(nèi)容的“三支一扶”精神，引導(dǎo)“三支一扶”人員扎根基層、服務(wù)基層。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關(guān)政策，擴大“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好輿論氛圍。深入挖掘“三支一扶”人員典型，通過組織表彰、宣講、風(fēng)采展示等活動，廣泛宣傳大學(xué)生服務(wù)基層的感人事跡和在基層成長成才的突出業(yè)績，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立面向基層就業(yè)的觀念。

（責(zé)任編輯：李明）