有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力較差的;

2.不嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務(wù)的;

3.違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

(二)公建民營村級幼兒園

公建民營村級幼兒園為全州八縣(市)新建的幼兒園。縣(市)教育部門負(fù)責(zé)審核確定公建民營村級幼兒園園長的資格，并征集匯總幼兒園崗位需求。各縣(市)教育部門根據(jù)學(xué)前適齡兒童數(shù)量和幼兒園規(guī)模提出幼兒園崗位需求，經(jīng)縣(市)教育部門審核匯總后，于7月5日前將《2017年公建民營幼兒園崗位需求情況簡表》(附件2)報州教育局，同時需提供公建民營幼兒園組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件以及法人對工資報酬、繳納社會保險及后續(xù)管理作出書面承諾。由州教育局審核上報省教育廳備案，并申請指標(biāo)。

五、下達(dá)招聘指標(biāo)

省人社廳、省教育廳根據(jù)全州上報的企業(yè)、公建民營村級幼兒園崗位需求、高校畢業(yè)生數(shù)量和指標(biāo)申請情況，向州上分解下達(dá)招聘指標(biāo)，由州人社局、州教育局分別向縣(市)和公建民營村級幼兒園分解擬招聘人員計劃。企業(yè)招聘指標(biāo)含新興骨干企業(yè)，并優(yōu)先予以。新興骨干企業(yè)所在的縣(市)人社部門負(fù)責(zé)畢業(yè)生資格審核以及3年服務(wù)期間的考核，并會同同級財政部門審核發(fā)放生活補(bǔ)貼。

六、組織招聘服務(wù)人員

(一)公布用人單位及崗位

根據(jù)省人社廳下達(dá)指標(biāo)數(shù)，在各縣(市)人社、教育部門及州人社、教育網(wǎng)站公布符合條件的招聘單位及崗位信息。

(二)各縣(市)要廣泛宣傳動員

公布具體實(shí)施細(xì)則，組織符合招聘條件的普通高校畢業(yè)生自愿報名。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回臨夏州的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。報名應(yīng)聘公建民營村級幼兒園的畢業(yè)生還需提供幼兒園及以上教師資格證(教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明)。其中，低保家庭畢業(yè)生需提供低及發(fā)放記錄。

(三)雙向?qū)?、招聘人員

1.企業(yè)招聘。按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)拥姆绞?，由縣(市)人社部門分別組織符合條件的畢業(yè)生與縣(市)所屬企業(yè)(含新興骨干企業(yè))進(jìn)行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選，要優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。報名人數(shù)較多時，由企業(yè)通過面試、技能測試等辦法確定服務(wù)人選，對擬確定服務(wù)人員要進(jìn)行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》(附件3)報州人社局，由州人社局上報省人社廳備案。

2.公建民營村級幼兒園招聘。按照縣(市)教育部門審核推薦、畢業(yè)生與幼兒園園長雙向?qū)拥姆绞?，由縣(市)組織符合條件的畢業(yè)生與幼兒園園長進(jìn)行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選，對擬確定服務(wù)人員要進(jìn)行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到公建民營村級幼兒園服務(wù)情況匯總表》(附件4)報州教育局，由州教育局上報省教育廳備案。

(四)簽訂勞動合同、安排上崗

服務(wù)人員確定后，在州、縣(市)人社、教育部門的指導(dǎo)下，畢業(yè)生與用人單位(公建民營村級幼兒園園長)簽訂勞動合同，其中公建民營幼兒園合同按照省教育廳《關(guān)于印發(fā)公建民營幼兒園勞動合同書的通知》(甘教師〔2016〕9號)執(zhí)行，用人單位(公建民營村級幼兒園園長)對服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險。

（責(zé)任編輯：李明）