3.報名手續(xù)

每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個招聘崗位報考。

報考者持本人身份證、畢業(yè)證(2017應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、學位證等相關(guān)證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點報名?？h外機關(guān)事業(yè)單位在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明。

委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。

(二)資格審查

由縣人力資源和社會局按照招聘條件進行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2017年三季度公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費。

(三)領(lǐng)取《準考證》

報考附件1崗位考生憑本人身份證于2017年7月27日到報名地點領(lǐng)取《準考證》，附件2、附件3崗位考生另行電話通知。

(四)考試考核

1.附件1崗位

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

(1)筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》。

筆試時間初定于2017年7月28日，具體時間、地點見準考證。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

(3)考試考核總成績

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%

2.附件2崗位

考試考核分專業(yè)知識測試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該招聘崗位。

(1)專業(yè)知識測試

專業(yè)知識測試采取專業(yè)答辯的方式進行，測試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識，主要測試考生的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)綜合能力，分值為100分。具體時間、地點另行電話通知。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生專業(yè)知識測試成績從到低分依次確定;若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行電話通知。

（責任編輯：李明）