5、網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》(時(shí)間：8月7日—9日)

資格初審合格應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)自己在網(wǎng)上下載《準(zhǔn)考證》并打印備份，然后仔細(xì)閱讀和核對(duì)《準(zhǔn)考證》無(wú)誤后，按《準(zhǔn)考證》規(guī)定參考，否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

招聘程序：

招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用審批等程序進(jìn)行。

(一)筆試。時(shí)間：8月16日，內(nèi)容為相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中專(zhuān)業(yè)不限崗位，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試開(kāi)考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由縣人社局提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。

筆試成績(jī)查分時(shí)間：8月17日上午8點(diǎn)—12點(diǎn)。查分需由考生本人在指定的查分時(shí)間段內(nèi)向招考領(lǐng)導(dǎo)小組以書(shū)面的形式提出，招考領(lǐng)導(dǎo)小組受理后，在監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。查分范圍僅限是否漏評(píng)，合分、登分是否正確。查分時(shí)段結(jié)束后不再受理查分事宜。

筆試成績(jī)和入圍面試人員名單，由考生自行到報(bào)名時(shí)的網(wǎng)站上查詢(xún)。

(二)面試。時(shí)間：8月18日，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)等。面試對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2比例確定，筆試成績(jī)相同的均參加面試。招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參考，以上公布考試時(shí)間原則上不變，如有變更以準(zhǔn)考證上的為準(zhǔn)。

筆試、面試總分各為100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(四)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門(mén)對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(五)遞補(bǔ)。如有體檢、考核不合格,不予聘用。經(jīng)縣人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)壹次。

(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門(mén)審核，縣人社局審批，報(bào)市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱(chēng)等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

相關(guān)事宜

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，李宏秋任組長(zhǎng)，劉正華任副組長(zhǎng)，羅平、劉偉、郭述華等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉偉兼任辦公室主任。整個(gè)招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)嚴(yán)格監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。整個(gè)招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘工作中的公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評(píng)教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話：0736-6622311(縣人社局)

0736-6619859(縣財(cái)政局)

0736-6623768(縣國(guó)資與城投管理局)

0736-6622532(縣文化體育旅游廣電新聞出版局)

0736-6688693(縣烏云界管理局)

0736-6622962(縣畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)技術(shù)推廣局)

0736-6638255(縣房地產(chǎn)管理局)

舉報(bào)電話：0736-6622426(縣紀(jì)委)

原標(biāo)題：2017年桃源縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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2017年桃源縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件與數(shù)量表.xls

桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）