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　　應聘人員考試總成績按下列方法百分制計算：應聘綜合類、普通教師類崗位的，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算;應聘衛(wèi)生類崗位的，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選。面試結束以后，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。對面試形不成競爭的招聘崗位，擬確定為體檢考察人選的面試成績，不得低于同崗位類別其他達到規(guī)定面試比例崗位體檢考察人選的面試最低成績。如用人單位同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選;筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績、面試成績和考試總成績按規(guī)定程序在郯城縣人力資源和社會 局網站(http://rsj.tancheng.gov.cn)、郯城縣人才網站(http://www.tcrencai.com)向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人選確定后，由縣事業(yè)單位招聘主管機關會同招聘單位主管部門根據有關規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現崗位空缺的不再遞補。

　　體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得應聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據考試考核、體檢、考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7個工作日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會 部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會 部門備案(其中，應聘合并招聘崗位的，按考試總成績由到低分依次選擇工作崗位。總成績相同的，按筆試成績由到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序)。因放棄選崗產生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改。

　　符合聘用條件的，由市組織、人力資源社會 部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

（責任編輯：李明）