為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，促進人才脫穎而出，經(jīng)市委研究決定，面向阜陽市范圍內(nèi)競爭性選拔12名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭性選拔職位

本次競爭性選拔共12個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，具體職位及要求見附表。

二、報考條件

黨政群機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部，國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定基本條件以及如下任職資格條件方可報考:

1、須任科員(或九級職員)3年以上或參加工作4年以上(大學(xué)生村官、“三支一扶”人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);擔(dān)任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上的也可報考，專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須評聘一致，才能視為有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中，碩士研究生以上學(xué)歷報考的，任職年限可放寬1年。

3、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)管理人員比照執(zhí)行。

4、年齡須在35周歲及以下 (1982年8月1日以后出生)。

5、身體健康。

6、根據(jù)工作需要，部分職位的報考人員還須具有相應(yīng)資格條件 (詳見附表)。

具有下列情形之一的不能報考：

(1)受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(4) 未滿公務(wù)員試用期或任職試用期的;(5)其他規(guī)定不宜報考的。

以上涉及時間均計算到2017年8月1日。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等程序進行。

1、發(fā)布公告。在有關(guān)媒體上發(fā)布公告，下發(fā)通知，公布競爭性選拔職位、報名條件、方式方法和時間安排等。

2、報名。原則上采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名地點設(shè)在市委組織部干部室。報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，個人自薦需經(jīng)單位黨組織同意，由單位主要負責(zé)人簽字并在報名表上加蓋公章，每人限報1個職位。報考者報名時須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(3)競選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件;(4)本人近期2寸正面免冠藍底彩色照片5張;(5)報名表可從網(wǎng)站發(fā)布的競選公告附件中下載，報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，立即取消資格。

3、資格審查。市委組織部按照公布的報名和資格條件進行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于8：1方可開考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消選拔職位，報考該職位的人員可在2日內(nèi)改報其他職位。資格審查貫穿競爭性選拔全過程。

4、筆試。考試科目為公共知識，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試結(jié)束后，進入面試人選的筆試成績向社會發(fā)布公告。

5、面試。根據(jù)筆試成績，每個職位從到低分按3：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績相同，一并進入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權(quán)計算總成績，并向社會公布。

6、體檢、考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績，每個職位從到低分按2:1的比例確定體檢、考察對象，并向社會公布(若最后一名成績相同，一并進入體檢、考察)。體檢參照國家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能在規(guī)定時間接受體檢的，視為自動放棄;考察按照干部任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，組成若干考察組，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績和群眾公認度?？疾旖Y(jié)束后，由考察組對是否勝任選拔職位作出評價，研究提出具體的任用意見。

7、決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，市委常委會對每個職位的建議人選進行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。市委常委會研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對競爭性選拔的委任制干部，實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級另行安排工作。

四、時間安排

1.報名時間：2017年7月27日—8月17日。

2.筆試及面試的具體時間另行通知。

五、工作監(jiān)督

本次競爭性選拔工作在界首市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立界首市競爭性選拔科級干部領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在界首市委組織部，具體負責(zé)競爭性選拔工作，聯(lián)系電話：0558-4885632。

其他未盡事宜，由界首市競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：界首市2017年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2017界首市競爭性選拔科級干部職位表a.xls

2017界首市競爭性選拔科極領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表a.xls

界首市競爭性選拔科級干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）