2.資格審核：分別由射陽(yáng)縣政府辦及射陽(yáng)縣商務(wù)局會(huì)同射陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局共同組織資格審核。崗位設(shè)1:3開(kāi)考比例，招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，如不能降低開(kāi)考比例的，取消本次公開(kāi)招聘計(jì)劃。

三、考試

考試方式為：筆試、面試。由縣人力資源和社會(huì)局、縣外僑辦、縣商務(wù)局共同組織實(shí)施。

(一)筆試：筆試內(nèi)容為崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)。射陽(yáng)縣外事與僑務(wù)服務(wù)中心崗位以英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，射陽(yáng)縣電商服務(wù)中心以商務(wù)經(jīng)濟(jì)知識(shí)為主。筆試總分100分，設(shè)60分合格線(xiàn);

筆試結(jié)束后，在筆試合格者中，從到低分按1：3的比例確定面試人員名單(含末位同分者)，人數(shù)不足按實(shí)際人數(shù)入圍。

(二)面試：面試形式為專(zhuān)業(yè)面試。面試總分100分，設(shè)60分合格線(xiàn)。

筆試、面試結(jié)束后，在筆試、面試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

四、體檢、考察

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分等額確定體檢對(duì)象(成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)高者;總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，加試決出名次，加試方式、時(shí)間另行通知。)體檢分別由射陽(yáng)縣政府辦、射陽(yáng)縣商務(wù)局負(fù)責(zé)，體檢參照考錄《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員分別由射陽(yáng)縣政府辦、射陽(yáng)縣商務(wù)局負(fù)責(zé)考察工作，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄政審要求。

因個(gè)人放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)缺額的，在同一崗位成績(jī)合格者中依次遞補(bǔ)人員參加體檢考察(成績(jī)相同取舍辦法同前)。

五、聘用及待遇

根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，名單將在射陽(yáng)縣政務(wù)網(wǎng)、射陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，首聘服務(wù)期為5年。所聘人員性質(zhì)為全額撥款事業(yè)編制，享受射陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

2.本次招聘按《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))第七章第三十八條規(guī)定實(shí)行回避。

3.監(jiān)督電話(huà)：0515—82320936

0515—82309009

原標(biāo)題：射陽(yáng)縣外事與僑務(wù)服務(wù)中心及電商服務(wù)中心2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2017年射陽(yáng)縣外事與僑務(wù)服務(wù)中心及電商服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.2017年射陽(yáng)縣外事與僑務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3.2017年射陽(yáng)縣電商服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

射陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）