筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)相同的，衛(wèi)生崗位按《相關(guān)專業(yè)測(cè)試》、其他崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序確定，成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體能測(cè)評(píng)(公安系統(tǒng)職位)

報(bào)考公安系統(tǒng)職位的考生須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)只進(jìn)行一次。體能測(cè)評(píng)由地區(qū)人力資源和社會(huì)局、地區(qū)公安局共同組織。體能測(cè)評(píng)按招考職位計(jì)劃人數(shù)1?2的比例，按總成績(jī)從到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從到低分順次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

體能測(cè)評(píng)時(shí)間：2017年9月24日

(六)體檢

根據(jù)總成績(jī)排名，按招考職位計(jì)劃人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。參加體檢的考生務(wù)必提前1天到和田地區(qū)人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取體檢表。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織，體檢當(dāng)日前往指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，報(bào)考公安系統(tǒng)職位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，須提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，另行指定二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次,復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不予聘用。

體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，由地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。

體檢時(shí)間：2017年9月26日

體檢費(fèi)用、復(fù)查費(fèi)用由考生自理。

(七)考察

對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察，考生須填寫(xiě)《 2017年和田地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察表》，并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察部門(mén)審核?？疾觳缓细裾撸∠赣觅Y格，因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺的，按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，逾期未交考察表的視為自動(dòng)放棄處理。

考察時(shí)間：2017年9月27日-10月7日

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

(八)公示

資格審查、面試、體檢、考察均合格的擬聘人員名單，于2017年10月9日- 10月17日在和田信息網(wǎng)公示，不再另行通知。公示期滿的考生按規(guī)定時(shí)間到擬聘單位進(jìn)行報(bào)到上班，逾期未到崗的考生按照自行放棄處理。

(九)調(diào)劑

調(diào)劑工作由和田地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。調(diào)劑按照符合調(diào)劑崗位條件、相同專業(yè)，由到低分的原則進(jìn)行,服從調(diào)劑、面試成績(jī)合格且未入闈體檢人員按成績(jī)排名列入調(diào)劑范圍。

(十)聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，由地區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核無(wú)誤后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。各用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并做好聘用合同認(rèn)定工作。

2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。

事業(yè)單位新聘人員全部實(shí)行聘用制，簽訂聘用合同，進(jìn)行崗位管理。聘用合同期限為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考。如需報(bào)考，必先解除聘用合同，方能報(bào)考。外地州考入和田的考生在聘用合同期限內(nèi)不得跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。

(十一)培訓(xùn)

新招聘人員須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入試用期。

（責(zé)任編輯：李明）