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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　(三)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。

　　(2)筆試內(nèi)容。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類別詳見《崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

　　(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2014年5月31日(星期六)

　　具體安排為：上午：09:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午：14:00—16:00 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　2014年安徽滁州定遠(yuǎn)事業(yè)單位招聘網(wǎng)校課程輔導(dǎo)簡章

　　http://m.mmm114.com/bkzt/sydwjz/2014ah_dy_sydw/index.html

　　筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　筆試合成成績?yōu)椋骸豆不A(chǔ)知識(shí)》成績x40%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績x60%。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì) 局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到60分(含加分)，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

　　2、面試

　　(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì) 局、各招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求實(shí)施。

　　(2)面試人員的范圍。面試人選根據(jù)需面試的崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定?？h總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所和縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位不需要面試。

　　(3)面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫(yī)院護(hù)理專業(yè)崗位進(jìn)行四項(xiàng)基本技能操作;其他需面試的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個(gè)最和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見面試方案。

　　為確保用人質(zhì)量，面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

　　以上面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日在縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　(4)面試時(shí)間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

（責(zé)任編輯：李明）