為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足全縣人民健康服務(wù)需求，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》、《崇信縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》等規(guī)定，中共崇信縣委、崇信縣人民政府決定面向全國公開招聘衛(wèi)生專業(yè)急需緊缺高層次人才(以下簡稱公開招聘人才)20名?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象及人數(shù)

在全國范圍公開招聘具有衛(wèi)生專業(yè)副高及以上職稱的急需緊缺人才20名。用人單位、專業(yè)及崗位名額詳見《崇信縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》 (附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正，無犯罪記錄、無不良醫(yī)師執(zhí)業(yè)記錄。

(四)本科及以上學(xué)歷，取得副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡不超過50歲(1967年8月14日以后出生)。

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)已在本縣工作的人員不在招聘范圍。

(七)有下列情況之一的人員，不予招聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、優(yōu)惠政策

(一)公開招聘人才占用本單位事業(yè)編制,聘任原等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，優(yōu)先推薦申報(bào)。

(二)公開招聘人才由縣財(cái)政按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活補(bǔ)助：正高職稱每人50萬元，副高職稱每人30萬元。在5年內(nèi)計(jì)發(fā)，每年考核合格后發(fā)放20%。

(三)公開招聘人才由縣住建局提供人才公寓一套。

(四)公開招聘人才享受本單位同期同類人員工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會保險(xiǎn)待遇，用人單位可根據(jù)本人工作業(yè)績適當(dāng)給予傾斜。

(五)同等條件下，優(yōu)先推薦公開招聘人才參加各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、五一勞動獎?wù)碌仍u選。

(六)公開招聘人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工且要求來崇信工作的，可隨調(diào)隨遷。

(七)公開招聘人才未成年子女要求到崇信縣中小學(xué)、幼兒園就讀的，按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理入學(xué)手續(xù)。

(八)公開招聘人才可以在崇信申請落戶，配偶、未婚子女及父母可隨遷。

(九)公開招聘人才由衛(wèi)計(jì)部門為其建立健康檔案，每年組織一次免費(fèi)健康體檢;由縣委組織部、縣人社局每三年組織一次人才赴外考察。

(十)公開招聘人才在崇信工作期間榮獲自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎國家一、二、三等獎勵的一次性分別給予50、30、20萬元獎勵，榮獲省級一、二等獎勵的一次性分別給予20、10萬元獎勵。

(十一)取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的公開招聘人才，優(yōu)先推薦參加省市領(lǐng)軍人才、專家評選，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。設(shè)立“崇信縣人才獎”，每三年評選一次，對評選的人才每人獎勵5-10萬元。

四、招聘方式

(一)發(fā)布公告

通過《平?jīng)鋈請?bào)》及平?jīng)鲩T戶網(wǎng)、崇信門戶網(wǎng)等縣內(nèi)外媒體向社會發(fā)布公告。

（責(zé)任編輯：李明）