根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員23名(具體名單見附件1)，其中：教育事業(yè)單位19名，衛(wèi)生事業(yè)單位4名。

二、考核招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過試崗和專業(yè)科目測試考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、考核招聘對象及條件

考核招聘面向社會公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、18周歲及以上、35周歲及以下(1981年8月28日至1999年8月28日期間出生);

3、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，模范遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

4、符合所報(bào)考崗位的身體要求;

5、符合所報(bào)考崗位所要求的其他條件(詳見附件1《重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》);

6、招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務(wù)5年及以上。

7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

8、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿招聘(招錄)簡章及聘用合同約定最低服務(wù)期限的人員;進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(招錄)體檢環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;參加本區(qū)2015、2016年、2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試，被錄(聘)用后，放棄報(bào)到人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名時間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

(三)報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

五、考試考核

1、試崗。經(jīng)報(bào)名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應(yīng)聘人員的適應(yīng)該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測試結(jié)果為合格或不合格。

2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測試或面試答辨的考核方式。

試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測試(或面試答辯)的方式。

3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。

4、專業(yè)技能測試或面試答辨

教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;

衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

專業(yè)技能測試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

（責(zé)任編輯：李明）